Trabalhando menos, ganhando mais: DB atinge um acordo histórico!

No atual conflito tarifário entre o Deutsche Bahn (DB) e a União dos Drivers de Locomotiva Alemã (GDL), foi feito um progresso significativo. De acordo com süddeut zeitung , ambos os lados teriam acordado sobre uma graduação em que os lados. De acordo com isso, o horário de trabalho para funcionários em turnos deve ser reduzido para 35 por semana até 2029 - mas não automaticamente. O ajuste ocorre como parte de um modelo eleitoral no qual os funcionários precisam decidir ativamente se desejam tirar proveito do tempo de trabalho reduzido. Isso pode aumentar a flexibilidade para os funcionários e, ao mesmo tempo, oferecer a oportunidade de ganhar mais.

A primeira etapa do contrato estipula que o tempo atual de trabalho de referência é reduzido de 38 horas de 2026 para 37 horas antes que mais reduções passo a passo a seguir. O chefe da GDL, Claus Weselsky, descreveu o contrato como uma "inovação histórica", enquanto o gerente de RH Martin Seiler falou de um "modelo de opção inovadora". O modelo permite que os funcionários escolham entre 35 e 40 horas, nas quais uma carga de trabalho mais alta é recompensada com um aumento salarial de 2,7 % ao por hora.

Melhorias adicionais para motoristas de trem

Além de reduzir o horário de trabalho, além da redução no horário de trabalho, os aumentos salariais de um total de 420 euros em duas etapas para abril de 2025 também são implementados como parte do contrato, acompanhados por um prêmio de compensação de inflação de 2850 euros. O acordo coletivo se aplica até o final de 2025 e pode reduzir a pressão no trem, o que aumentou significativamente nos últimos meses devido a greves repetidas que causaram até 100 milhões de euros em danos por dia. Antes das próximas férias da Páscoa, um dos momentos mais ocupados para viagens, esse compromisso pode ser a chave para suavizar o tráfego de trilhos.

Ao mesmo tempo, as negociações sobre uma redução no horário de trabalho ocorrem na economia social na Áustria. A União da Vida pede uma redução no horário de trabalho semanal por meia hora nos próximos dois anos e um retorno a uma hora de 2027. Isso é considerado uma medida para combater a escassez de trabalho na área de assistência, como Um aspecto central das negociações é a atratividade da profissão de enfermagem através de melhores condições de trabalho e férias.