Minder werken, meer verdienen: DB bereikt historische overeenkomst!

In het huidige tariefconflict tussen de Deutsche Bahn (DB) en de Unie van Duitse locomotiefdrivers (GDL) werd aanzienlijke vooruitgang geboekt. Volgens Süddeeutsche zeitung , hebben beide sides overeengekomen een geleidelijke reductie in werkuren. Volgens dit moeten werkuren voor shift -medewerkers worden teruggebracht tot 35 per week tegen 2029 - maar niet automatisch. De aanpassing vindt plaats als onderdeel van een verkiezingsmodel waarin werknemers actief moeten beslissen of ze willen profiteren van de verminderde werktijd. Dit kan de flexibiliteit voor werknemers vergroten en tegelijkertijd de mogelijkheid bieden om meer te verdienen.

De eerste fase van de overeenkomst bepaalt dat de huidige referentiewerktijd wordt verkort van 38 uur van 2026 tot 37 uur voordat verdere stapsgewijze reducties volgen. GDL Boss Claus Weselsky beschreef het contract als een "historische doorbraak", terwijl DB HR -manager Martin Seiler sprak over een "innovatief optiemodel". Het model stelt werknemers in staat om te kiezen tussen 35 en 40 uur, waarbij een hogere werklast wordt beloond met een loonstijging van 2,7 procent per uur.

Extra verbeteringen voor treinstuurprogramma's

Naast het verminderen van de werkuren, naast de vermindering van de werkuren, worden de salarisverhogingen van in totaal 420 euro in twee stappen tot april 2025 ook geïmplementeerd als onderdeel van de overeenkomst, vergezeld van een inflatiecompensatiepremie van 2850 euro. De collectieve overeenkomst is van toepassing tot het einde van 2025 en kan de druk op de trein verminderen, die de afgelopen maanden aanzienlijk is toegenomen als gevolg van herhaalde stakingen die tot 100 miljoen euro aan schade per dag hebben veroorzaakt. Vóór de komende paasvakantie, een van de meest drukke tijden voor reizen, kan dit compromis de sleutel zijn tot soepel spoorverkeer.

Tegelijkertijd vinden onderhandelingen over een vermindering van de werkuren plaats in de sociale economie in Oostenrijk. De VIDA -vakbond roept op tot een vermindering van de wekelijkse werkuren met een half uur voor de komende twee jaar en een terugkeer naar een uur vanaf 2027. Dit wordt beschouwd als een maatregel om het tekort aan arbeid in het zorggebied te bestrijden, zoals . Een centraal aspect van onderhandelingen is de aantrekkelijkheid van het beroep van verpleegkundigen door betere werk- en vakantiecondities.