Arbejder mindre og tjener mere: DB når historisk aftale!

I den nuværende toldkonflikt mellem Deutsche Bahn (DB) og Unionen af ​​tyske lokomotivdrivere (GDL) blev der gjort betydelige fremskridt. Ifølge Süddeutsche zeitung er begge sider aftalt om en gradvis reduktion i arbejdstiden. I henhold til dette skal arbejdstiden for skiftmedarbejdere reduceres til 35 pr. Uge i 2029 - men ikke automatisk. Justeringen finder sted som en del af en valgmodel, hvor medarbejderne aktivt skal beslutte, om de vil drage fordel af den reducerede arbejdstid. Dette kan øge fleksibiliteten for medarbejderne og på samme tid give mulighed for at tjene mere.

Den første fase af aftalen bestemmer, at den aktuelle reference arbejdstid reduceres fra 38 timer fra 2026 til 37 timer, før yderligere trin-for-trin-reduktioner følger. GDL -chef Claus Weselsky beskrev kontrakten som et "historisk gennembrud", mens DB HR -manager Martin Seiler talte om en "innovativ optionsmodel". Modellen gør det muligt for medarbejderne at vælge mellem 35 og 40 timer, hvorved en højere arbejdsbyrde belønnes med en lønforøgelse på 2,7 procent i timen.

Yderligere forbedringer for togdrivere

Ud over at reducere arbejdstiden, ud over reduktionen i arbejdstiden, implementeres også lønforhøjelser på i alt 420 euro i to trin til april 2025 som en del af aftalen, ledsaget af en inflationskompensationspræmie på 2850 euro. Den kollektive aftale gælder indtil udgangen af ​​2025 og kunne reducere presset på toget, hvilket er steget markant i de seneste måneder på grund af gentagne strejker, der har forårsaget op til 100 millioner euro i skade pr. Dag. Før den kommende påskeferie, en af ​​de mest travle tider for rejser, kunne dette kompromis være nøglen til glat jernbanetrafik.

På samme tid finder forhandlingerne om en reduktion i arbejdstiden sted i den sociale økonomi i Østrig. Vida Union kræver en reduktion i den ugentlige arbejdstid med en halv time i de næste to år og en tilbagevenden til en time fra 2027. Dette betragtes som en foranstaltning til at bekæmpe mangel på arbejdskraft i plejeområdet, som rapporteret. Et centralt aspekt af forhandlingerne er sygeplejefagets attraktivitet gennem bedre arbejde og ferieforhold.