Работа по -малко, печелене на повече: DB постига историческо споразумение!

В настоящия конфликт на тарифите между Deutsche Bahn (DB) и Съюза на германските локомотивни водачи (GDL) беше постигнат значителен напредък. Според süddeutsche Zeitung , и двете страни са се съгласили на дипломиране в работни часове. Според това работното време за смяната на служителите трябва да се намалява до 35 седмично до 2029 г. - но не автоматично. Приспособяването се осъществява като част от изборен модел, в който служителите трябва активно да решават дали искат да се възползват от намаленото работно време. Това може да увеличи гъвкавостта за служителите и в същото време да предложи възможността да печелят повече.

Първият етап от споразумението предвижда, че настоящото референтно работно време е намалено от 38 часа от 2026 г. на 37 часа преди да последват допълнителни стъпки по стъпка намаление. Шефът на GDL Claus Weselsky определи договора като "исторически пробив", докато мениджърът на DB HR Martin Seiler говори за "иновативен модел на опция". Моделът дава възможност на служителите да избират между 35 и 40 часа, при което по -голямото натоварване се възнаграждава с увеличение на заплатите с 2,7 процента на час.

Допълнителни подобрения за влаковите шофьори

В допълнение към намаляването на работното време, в допълнение към намаляването на работното време, увеличаването на заплатите от общо 420 евро за две стъпки до април 2025 г. също се прилага като част от споразумението, придружено от премия за компенсация на инфлацията от 2850 евро. Колективното споразумение се прилага до края на 2025 г. и може да намали натиска върху влака, което се увеличи значително през последните месеци поради многократни стачки, причинили до 100 милиона евро щети на ден. Преди предстоящите великденски празници, едно от най -натоварените времена за пътуване, този компромис може да бъде ключът към гладкия железопътен трафик.

В същото време преговорите за намаляване на работното време се провеждат в социалната икономика в Австрия. Съюзът на VIDA призовава за намаляване на седмичното работно време с половин час за следващите две години и връщане към един час от 2027 г. Това се счита за мярка за борба с недостига на труд в зоната за грижи, тъй като съобщава. Централен аспект на преговорите е привлекателността на сестринската професия чрез по -добри работни и ваканционни условия.