Christmas Money Check: Takto stážisté zabezpečují speciální platbu v Bonnu!

Christmas Money Check: Takto stážisté zabezpečují speciální platbu v Bonnu!

V Bonnu je vánoční sezóna blíž a s ní otázka vánočního bonusu. Odborový host Gaststics (NGG) odborová odborová strava (NGG) vyzývá všechny zaměstnance, včetně stážistů a mini-jobbers, aby zkontrolovali svůj nárok na tuto zvláštní platbu. „Často zapomněli šéfy, aby zaplatili vánoční bonus, i když je to smluvně zaručeno,“ zdůrazňuje Marc Kissinger z NGG Kolín. Podle NGG mají Mini -Jobbers také nárok na tento bonus při placení vánočního bonusu, pokud je propojen s pracovní dobou. Například v pekárnách je vánoční bonus za síly plného času mezi 250 a 550 eur, v závislosti na službě, jak vysvětluje Kissinger. Vánoční bonus se obvykle vyplatí společně s listopadovým poplatkem, ale nemá právo na každého zaměstnance.

Kolektivní smlouva a vánoční bonus

Současné hodnocení Institutu pro hospodářskou a sociální vědu (WSI) ukazuje děsivé údaje: Pouze 52 procent všech zaměstnanců dostává vánoční bonusy- Rozhodujícím faktorem je zde kolektivní vyjednávání. V společnostech s vázáním na tarify je to působivých 77 procent, které se může spolehnout na zvláštní bonus, zatímco ve společnostech, které nejsou váncem, pouze 41 procent dostávají vánoční bonus. NGG je aktivně odhodlán uzavřít tento nesoulad v odpovídajících odvětvích, protože bez kolektivní smlouvy mají zaměstnanci obvykle zákonné právo na vánoční bonusy, jako je z informací od Rozdíly jsou dále viditelné, pokud se podíváte na aspekty specifické pro regionální a pohlaví: zatímco 53 procent zaměstnanců dostává vánoční bonusy v západním Německu, ve východním Německu je to jen 41 procent. U žen je kvóta 48 procent, zatímco 54 procent mužů dostává vánoční bonusy. NGG proto vyžaduje silnější kolektivní vyjednávání, zejména v průmyslových odvětvích s vysokým podílem žen, k odstranění těchto nerovností.