Bonificación de Navidad 2024: ¡Más de 2,900 euros para trabajadores de metal a la vista!

Bonificación de Navidad 2024: ¡Más de 2,900 euros para trabajadores de metal a la vista!

Frankfurt (Oder), Deutschland - Christmas Time no solo trae un estado de ánimo festivo para muchos empleados en Alemania, sino también mejoras financieras significativas. Especialmente los empleados en la industria metálica y eléctrica que están sujetas a un acuerdo colectivo pueden esperar pagos de bonificación navideños por encima del promedio. AS Merkur Este año puede esperar un bono de Navidad promedio de 2,987 euros, que es lo que es un aumento de 6.3 porcentaje a el año anterior.

La negociación colectiva y las regulaciones especiales del Acuerdo de colectivo IG Metal permiten que hasta el 77 por ciento de los empleados empleados reciban bonificación de Navidad. En contraste, la cuota para los empleados sin un acuerdo colectivo es solo del 41 por ciento. Esto muestra un análisis del Instituto de Ciencias Económicas y Sociales (WSI). El monto del bono navideño varía según la duración del servicio, y los empleados tienen derecho al 25 por ciento de las ganancias mensuales después de solo seis meses. Después de tres años en la compañía, los pagos especiales alcanzan hasta el 55 por ciento del salario, como ig Metall notado.

reclamos y características especiales

Es importante que el bono navideño se determine contractualmente para garantizar un reclamo legal. Como regla general, esto se aplica a todas las empresas con aranceles en las que los empleadores están obligados a pagar el bono navideño. Sin embargo, el bono navideño no es un pago legalmente garantizado, lo que significa que los empleados sin un acuerdo colectivo a menudo tienen más difícil. Las cláusulas de Refault también pueden desempeñar un papel: si un empleado deja la empresa, es posible que tenga que pagar cualquier bono de Navidad ya recibido, a menos que el contrato no lo preveja.

En la industria del hierro y el acero, el bono navideño es aún más atractivo, ya que hasta el 110 por ciento de una remuneración mensual se paga. Además, los pacientes a largo plazo están legalmente asegurados en estas industrias y tienen derecho a la bonificación de Navidad completa, independientemente de su duración de la enfermedad. Las regulaciones son específicas de la industria y la industria, lo que aumenta la complejidad de estos pagos especiales.