Plata salariului pentru soartă: asta este cu adevărat în spatele ei!

Plata salariului pentru soartă: asta este cu adevărat în spatele ei!

Krone, Österreich - În ultima zi a lunii, mulți angajați sunt încântați: salariul lor nu este încă în cont, iar weekendul este chiar după colț. Dar niciun motiv să intri în panică! La 28 februarie 2025, Erste Bank a raportat că transferurile de la problemele interne interne au fost primite cu întârziere din cauza problemelor tehnice. O eroare tehnică în sistemul european de plată a întârziat plata. Sistemele Target 2 au fost afectate pentru plăți mari și T2S pentru transmisiile de valori mobiliare. Din fericire, nu a existat nicio intervenție rău intenționată - cu toate acestea, tulburarea a fost suficient de semnificativă pentru a afecta salariul, precum și plățile de pensii. Banca asigură că toate transferurile deschise vor fi finalizate vineri și solicită clienților să facă fără întrebări telefonice pentru a nu supraîncărca canalele.

Ce înseamnă asta pentru angajați?

Frustrarea pentru plățile cu salarii tardive este răspândită. Angajatorii sunt obligați legal să transfere salariul la timp, ceea ce este clar reglementat în majoritatea contractelor de muncă. O dată generală pentru plată nu există, dar prima sau 15 a lunii următoare este adesea aleasă ca dată cheie. Dacă salariul nu este în cont la timp, angajatorul poate intra deja în mod implicit. Într -un astfel de caz, angajații au dreptul la un interes implicit, iar legea prevede un regulament clar - totuși §614 din Codul civil se aplică. Ucenicii -Reglementările specifice de formare profesională duc, de asemenea, la datele de plată clare.

Această bază legală arată că este esențial pentru angajați să păstreze o imagine de ansamblu asupra perioadelor de plată și să acționeze în mod corespunzător în caz de întârzieri. Tulburarea deja menționată ar putea să -și dezlege multe, dar în majoritatea cazurilor, situația este remediată rapid. Dacă salariul ajunge în continuare semnificativ târziu, nu ar trebui să ezitați să vă adresați angajatorului. Dacă doriți să aflați mai multe despre termenele și drepturile exacte, puteți găsi la Stepstone.de Informații ulterioare utile.