EE. UU., Haga la prohibición de la diversidad: ¡protestas en España y Europa!

EE. UU., Haga la prohibición de la diversidad: ¡protestas en España y Europa!

Vienna, Österreich - En los Estados Unidos, las protestas contra la política del presidente Donald Trump están aumentando, lo que afecta la diversidad y los derechos de las mujeres, migrantes y personas queer. Una preocupación central del gobierno actual es hacer cumplir nuevas regulaciones que restringen los programas de diversidad para los socios comerciales globales de los Estados Unidos. Trump emitieron estos requisitos y se comunicaron a los proveedores locales que desean concluir los contratos con mensajes de EE. UU. El mensaje estadounidense en Madrid ha dejado en claro que todos los contratos de acuerdo con las nuevas leyes contra la discriminación deben estar en línea, lo que significa que los proveedores no deben apoyar programas que promuevan la diversidad, la igualdad y la inclusión. Esto se considera una intervención significativa contra el marco legal existente, que permite investigaciones por parte de las autoridades locales.

Me gusta el periódico lto , esta provisión no solo afecta a las empresas españolas, sino también en las compañías en la francia. BMW, por ejemplo, recibió un cuestionario del mensaje de EE. UU. En Bulgaria después de que la compañía vendió automóviles al mensaje. BMW reaccionó a la nueva situación y dejó en claro que la diversidad y los talentos eran una fortaleza de la empresa y que la discriminación es inaceptable.

resistencia en Europa

El Ministerio de Trabajo español describió el requisito de los Estados Unidos como una "violación escandalosa" de sus leyes contra la discriminación. Las reacciones municipales, como la del alcalde de Barcelona, ​​Jaume Collboni, ilustran el rechazo de estas reglas. Habló de una "avalancha reaccionaria" para socavar el progreso existente en la igualdad. Las empresas que cumplen con las pautas de los mensajes de EE. UU. Exponen los riesgos legales en sus mercados locales.

consecuencias legales y sociales

Los ataques legales contra programas de diversidad e inclusión están aumentando. Los intentos legales de abolir estos programas ahora están muy extendidos y también están aumentando cada vez más empresas privadas. De acuerdo con Zeit ya ha comenzado a reducir sus programas DEI para retirar sus riesgos legales. Las estadísticas muestran que las mujeres, especialmente las mujeres negras, están fuertemente subrepresentadas en el campo de las bases de inicio, lo que refuerza los efectos de esta política. Los fundadores negros y latinoamericanos recibieron solo el 0.1 % del hallazgo de capital de riesgo en 2022, lo que limita significativamente sus posibilidades de participación económica.

La combinación de medidas políticas y resistencia social da como resultado una situación compleja que influye significativamente en el espectro de la igualdad en la sociedad estadounidense. El fin de los programas de diversidad podría tener consecuencias de mayor alcance que afectan a las empresas, los empleados y la sociedad en su conjunto.