涉及圣诞节前不久的终止：Vorarlberg为自己辩护！

涉及圣诞节前不久的终止：Vorarlberg为自己辩护！

Vorarlberg, Österreich - 一名来自沃拉尔伯格（Vorarlberg）的62岁雇员在圣诞节前不久将终止扑向房屋时，在职业生涯中发生了意外的转变。这个消息尤其令人惊讶，因为他即将退休。收到终止后，他立即转向劳工会议厅（AK）Vorarlberg寻求法律支持。

AK检查了此案，发现雇主已应用错误的通知期，该期限将终止归为社会非法。这很重要，因为在奥地利，如果一个年龄段的员工长期服务或即将到来的失业率受到特别影响，则可能会受到挑战。 AK工作法专家Michael Thurnher解释说，在这种情况下，年长的工人有很大的机会终止通知，尤其是在没有有效的经济或个人原因的情况下。

劳工会议厅的干预

应62岁的年轻人的要求，AK与他的雇主联系。结果，雇主指导了终止，撤回了终止，雇员可以保留他的工作。这种情况阐明了年长工人在当今工作世界中面临的困难。 AK总裁伯恩哈德·海因兹（Bernhard Heinzle）批评了原始终止是令人发指的，尤其是在圣诞节前后不久的养老金前后。

奥地利的年长工人受到特殊劳动法法规的约束，应保护他们免于不合理的解雇。然而，从员工被认为是“较老”的时候，没有明确的法律年龄限制。实际上，50岁或45岁的年龄通常被用作基准。虽然年长的工人不享有任何特殊的保护，例如在父母时期的工作理事会成员或父母等解雇，但他们仍然有更强大的一般保护，以防止解雇。

防止解雇和社会责任

必须仔细考虑对年长工人的解雇，因为他们可能会给雇主带来高昂的成本。特别是，在评估社会违法行为时，应考虑长期的就业时间和预期的更长的失业。仅允许终止，不允许终止，并可能导致对雇主赔偿的义务。目前尚不清楚现有法规在多大程度上促进了老年工人的就业和就业。

在这种情况下，重要的是，雇主还必须在终止终止之前检查替代的就业机会。雇佣关系的相互解决可能是一种风险较小的替代方案，从双方受益。雇主还应记录终止的客观和实质原因，以避免法律后果。

总的来说，这种情况清楚地知道并保护年长工人的权利是多么重要。这位62岁雇员的案件表明，劳工会议厅的及时干预可以决定有助于解决不合理的终止案件。