Vključeno odpoved tik pred božičem: Vorarlberg se brani!

Vključeno odpoved tik pred božičem: Vorarlberg se brani!

Vorarlberg, Österreich - 62-letni uslužbenec iz Vorarlberga je v svoji poklicni karieri doživel nepričakovan preobrat, ko je zapustil odpoved v hišo tik pred božičem. Novica je prišla še posebej presenetljivo, ker se je kmalu upokojil. Po prejemu odpovedi se je takoj obrnil na delovno zbornico (AK) Vorarlberg, da bi poiskal pravno podporo.

AK je preveril primer in ugotovil, da je delodajalec uporabil napačno obdobje obvestila, ki je odpoved uvrstil kot socialno nezakonito. To je pomembno, ker je v Avstriji mogoče odpustiti odpuščanje, če so v starosti zaposleni, ki imajo še posebej prizadete dolge službe ali skoraj brezposelnost. Strokovnjak za delovno pravo AK Michael Thurnher je pojasnil, da imajo starejši delavci v takih primerih dobre možnosti, da sprejmejo odpoved, še posebej, če ni veljavnih gospodarskih ali osebnih razlogov.

Intervencija delavske zbornice

Na zahtevo 62-letnika je AK ​​stopil v stik z delodajalcem. Kot rezultat, je delodajalec usmeril, odpoved se je umaknil in zaposleni lahko ohrani službo. Ta situacija osvetljuje težave, s katerimi se srečujejo starejši delavci v današnjem delovnem svetu. Predsednik AK Bernhard Heinzle je prvotno odpoved kritiziral kot nezaslišano, zlasti v času božiča in tik pred pokojnino osebe.

Starejši delavci v Avstriji so predmet posebnih predpisov o delovnem pravu, ki bi jih morali zaščititi pred neupravičenimi odpuščanji. Kljub temu ni jasne ležne starostne meje, od takrat, ko se zaposleni štejejo za "starejše". V praksi se kot merilo pogosto uporablja starost 50 ali včasih 45 let. Medtem ko starejši delavci ne uživajo nobene posebne zaščite pred odpuščanjem, kot so člani sveta dela ali starši v staršev, imajo še vedno močnejšo splošno zaščito pred odpuščanjem.

Zaščita pred odpuščanjem in družbeno odgovornostjo

Odpuščanje starejših delavcev je treba skrbno razmisliti, ker lahko delodajalcem povzročijo visoke stroške. Zlasti je treba pri ocenjevanju družbene nezakonitosti upoštevati dolge zaposlitvene čase in pričakovano daljšo brezposelnost. Prekinitev izključno zaradi starosti ni dovoljena in lahko privede do obveznosti do nadomestila za delodajalca. Še vedno ni jasno, v kolikšni meri obstoječi predpisi dejansko spodbujajo zaposlitev in zaposlovanje starejših delavcev.

V tem okviru je pomembno, da delodajalci preverijo tudi alternativne zaposlitvene možnosti, preden izdajo odpoved. Medsebojna resolucija delovnega razmerja bi lahko bila manj tvegana alternativa, ki ima koristi od obeh strani. Delodajalci bi morali dokumentirati tudi objektivne in velike razloge za odpoved, da bi se izognili pravnim posledicam.

Na splošno ta primer jasno pove, kako pomembno je vedeti in zaščititi pravice starejših delavcev. Primer 62-letnega zaposlenega kaže, da je pravočasno posredovanje delavske zbornice lahko odločilno za pomoč pri neupravičenih primerih odpovedi.