Implicat încetarea cu puțin timp înainte de Crăciun: un Vorarlberg se apără!

Implicat încetarea cu puțin timp înainte de Crăciun: un Vorarlberg se apără!

Vorarlberg, Österreich - Un angajat în vârstă de 62 de ani din Vorarlberg a cunoscut o transformare neașteptată în cariera sa profesională când a fluturat încetarea în casă cu puțin înainte de Crăciun. Vestea a venit deosebit de surprinzător pentru că urma să se retragă. După ce a primit rezilierea, el a apelat imediat la Camera Muncii (AK) Vorarlberg pentru a solicita sprijin legal.

AK a verificat cazul și a constatat că angajatorul a aplicat perioada de notificare greșită, ceea ce a clasificat încetarea ca fiind ilegală din punct de vedere social. Acest lucru este relevant, deoarece în Austria, concedierile pot fi contestate dacă angajații de la o vârstă, cu un serviciu îndelungat sau șomaj iminent sunt în special afectați. Expertul în drept de lucru AK, Michael Thurnher, a explicat că lucrătorii mai în vârstă, în astfel de cazuri, au șanse bune de a lua o notificare de reziliere, mai ales dacă nu există motive economice sau personale valabile.

Intervenția Camerei Muncii

La cererea tânărului de 62 de ani, AK și-a contactat angajatorul. Drept urmare, angajatorul a condus, încetarea a fost retrasă, iar angajatul își poate păstra locul de muncă. Această situație aruncă o lumină asupra dificultăților cu care se confruntă lucrătorii mai în vârstă în lumea muncii de astăzi. Președintele AK, Bernhard Heinzle, a criticat încetarea inițială ca fiind scandalos, în special în perioada de Crăciun și cu puțin timp înainte de pensia persoanei.

Muncitorii mai în vârstă din Austria sunt supuși unor reglementări speciale privind dreptul muncii care ar trebui să -i protejeze de concedieri nejustificate. Cu toate acestea, nu există o limită de vârstă legală clară, de la momentul în care angajații sunt considerați „mai mari”. În practică, vârsta de 50 de ani sau uneori 45 de ani este adesea folosită ca referință. În timp ce lucrătorii mai în vârstă nu se bucură de nicio protecție specială împotriva concedierii, cum ar fi membrii consiliului de lucru sau părinții în timp de părinți, ei au încă o protecție generală mai puternică împotriva concedierii.

Protecția împotriva concedierii și responsabilității sociale

demiterea de la lucrătorii mai în vârstă trebuie luate în considerare cu atenție, deoarece pot provoca costuri mari pentru angajatori. În special, ar trebui luate în considerare perioadele lungi de angajare și șomajul preconizat mai lung atunci când se evaluează ilegalitatea socială. Nu este permisă o încetare din cauza vârstei și poate duce la obligații la compensații pentru angajator. Nu este clar în ce măsură reglementările existente promovează de fapt angajarea și angajarea lucrătorilor mai în vârstă.

În acest context, este important ca angajatorii să verifice și oportunități alternative de angajare înainte de a emite o reziliere. O rezoluție reciprocă a relației de muncă ar putea fi o alternativă mai puțin riscantă care beneficiază de ambele părți. Angajatorii ar trebui, de asemenea, să documenteze motive obiective și substanțiale de reziliere pentru a evita consecințele legale.

În general, acest caz arată clar cât de important este să cunoașteți și să protejați drepturile lucrătorilor mai în vârstă. Cazul angajatului în vârstă de 62 de ani arată că intervenția la timp a Camerei de Muncă poate fi decisivă pentru a ajuta în cazuri de reziliere nejustificate.