Envolveu a rescisão pouco antes do Natal: um Vorarlberg se defende!

Envolveu a rescisão pouco antes do Natal: um Vorarlberg se defende!

Vorarlberg, Österreich - Um funcionário de 62 anos de Vorarlberg experimentou uma virada inesperada em sua carreira profissional quando agitou o término na casa pouco antes do Natal. As notícias foram surpreendentemente surpreendentemente porque ele estava prestes a se aposentar. Depois de receber o término, ele imediatamente se voltou para a Câmara de Trabalho (AK) Voroarlberg para buscar apoio legal.

O AK verificou o caso e descobriu que o empregador havia aplicado o período de aviso errado, que classificou o término como socialmente ilegal. Isso é relevante, porque na Áustria, as demissões podem ser desafiadas se os funcionários de uma idade, com serviço longo ou desemprego iminente forem particularmente afetados. O especialista em direito de trabalho da AK, Michael Thurher, explicou que os trabalhadores mais velhos nesses casos têm boas chances de tomar um aviso de rescisão, especialmente se não houver razões econômicas ou pessoais válidas.

Intervenção da Câmara de Trabalho

A pedido do jogador de 62 anos, o AK entrou em contato com seu empregador. Como resultado, o empregador dirigiu, a rescisão foi retirada e o funcionário pode manter seu emprego. Essa situação lança uma luz sobre as dificuldades que os trabalhadores mais velhos enfrentam no mundo de trabalho de hoje. O presidente da AK, Bernhard Heinzle, criticou o término original como ultrajante, especialmente no período que antecedeu o Natal e pouco antes da pensão da pessoa.

Trabalhadores mais velhos na Áustria estão sujeitos a regulamentos especiais de direito trabalhista que devem protegê -los de demissões injustificadas. No entanto, não há limite claro de idade legal, desde quando os funcionários são considerados "mais antigos". Na prática, os 50 anos ou às vezes 45 anos são frequentemente usados ​​como referência. Embora os trabalhadores mais velhos não desfrutem de nenhuma proteção especial contra a demissão, como membros do conselho de obras ou pais no tempo dos pais, eles ainda têm uma proteção geral mais forte contra a demissão.

Proteção contra a demissão e a responsabilidade social

demissões de trabalhadores mais velhos devem ser cuidadosamente considerados porque podem causar altos custos para os empregadores. Em particular, os longos tempos de emprego e o desemprego mais longo esperado devem ser levados em consideração ao avaliar a ilegalidade social. Uma rescisão apenas devido à idade não é permitida e pode levar a obrigações à compensação do empregador. Ainda não está claro em que medida os regulamentos existentes realmente promovem o emprego e o emprego de trabalhadores mais velhos.

Nesse contexto, é importante que os empregadores também verifiquem oportunidades alternativas de emprego antes de emitir um término. Uma resolução mútua da relação de trabalho pode ser uma alternativa menos arriscada que se beneficia de ambos os lados. Os empregadores também devem documentar razões objetivas e substanciais para o término, a fim de evitar consequências legais.

No geral, este caso deixa claro o quanto é importante conhecer e proteger os direitos dos trabalhadores mais velhos. O caso do funcionário de 62 anos mostra que a intervenção oportuna da Câmara de Trabalho pode ser decisiva para ajudar em casos de rescisão injustificados.