Involvert avslutning kort tid før jul: En Vorarlberg forsvarer seg!

Involvert avslutning kort tid før jul: En Vorarlberg forsvarer seg!

Vorarlberg, Österreich - En 62 år gammel ansatt fra Vorarlberg opplevde en uventet vending i sin yrkeskarriere da han flagret oppsigelsen inn i huset like før jul. Nyheten kom spesielt overraskende fordi han var i ferd med å trekke seg. Etter å ha mottatt avslutningen, vendte han seg umiddelbart til Kammeret av Labour (AK) Vorarlberg for å søke juridisk støtte.

AK sjekket saken og fant ut at arbeidsgiveren hadde brukt feil varselperiode, som klassifiserte oppsigelsen som sosialt ulovlig. Dette er relevant, for i Østerrike kan oppsigelser utfordres hvis ansatte i en alder er med lang tjeneste eller forestående arbeidsledighet spesielt påvirket. AK Working Law Expert Michael Thurnher forklarte at eldre arbeidere i slike tilfeller har gode sjanser til å ta et varsel om oppsigelse, spesielt hvis det ikke er gyldige økonomiske eller personlige grunner.

inngripen av arbeidskammeret

På forespørsel fra 62-åringen tok AK kontaktet arbeidsgiveren sin. Som et resultat styrte arbeidsgiveren, oppsigelsen ble trukket tilbake og arbeidstakeren kan beholde jobben sin. Denne situasjonen kaster lys over vanskene som eldre arbeidere står overfor i dagens arbeidsverden. AK-president Bernhard Heinzle kritiserte den opprinnelige oppsigelsen som skandaløs, spesielt i oppkjøringen til jul og kort tid før personens pensjon.

Eldre arbeidere i Østerrike er underlagt spesielle arbeidsrettslige forskrifter som skal beskytte dem mot uberettigede oppsigelser. Likevel er det ingen klar juridisk aldersgrense, fra når ansatte anses som "eldre". I praksis brukes ofte 50 år eller noen ganger 45 år som målestokk. Mens eldre arbeidere ikke nyter noen spesiell beskyttelse mot avskjed som arbeidsrådets medlemmer eller foreldre i foreldre -tid, har de fortsatt en sterkere generell beskyttelse mot oppsigelse.

beskyttelse mot avskjed og samfunnsansvar

Oppsigelser fra eldre arbeidere må vurderes nøye fordi de kan forårsake høye kostnader for arbeidsgivere. Spesielt bør lange sysselsettingstider og forventet lengre arbeidsledighet tas i betraktning når du vurderer sosial ulovlighet. En oppsigelse utelukkende på grunn av alder er ikke tillatt og kan føre til forpliktelser til kompensasjon for arbeidsgiveren. Det er fortsatt uklart i hvilken grad de eksisterende forskriftene faktisk fremmer sysselsetting og ansettelse av eldre arbeidere.

I denne sammenhengen er det viktig at arbeidsgivere også sjekker alternative sysselsettingsmuligheter før de utsteder en oppsigelse. En gjensidig oppløsning av ansettelsesforholdet kan være et mindre risikabelt alternativ som drar nytte av begge sider. Arbeidsgivere bør også dokumentere objektive og vesentlige grunner til oppsigelse for å unngå juridiske konsekvenser.

Totalt sett gjør denne saken det klart hvor viktig det er å kjenne og beskytte eldre arbeidstakers rettigheter. Saken om den 62 år gamle ansatte viser at rettidig inngripen fra arbeidskammeret kan være avgjørende for å hjelpe til i uberettigede oppsigelsessaker.