Betrokken beëindiging kort voor Kerstmis: een Vorarlberg verdedigt zichzelf!

Betrokken beëindiging kort voor Kerstmis: een Vorarlberg verdedigt zichzelf!

Vorarlberg, Österreich - Een 62-jarige medewerker uit Vorarlberg ervoer een onverwachte wending in zijn professionele carrière toen hij de beëindiging in het huis fladderde kort voor Kerstmis. Het nieuws kwam bijzonder verrassend omdat hij op het punt stond met pensioen te gaan. Na ontvangst van de beëindiging wendde hij zich onmiddellijk tot de Chamber of Labor (AK) Vorarlberg om juridische steun te vragen.

De AK controleerde de zaak en ontdekte dat de werkgever de verkeerde opzegtermijn had toegepast, die de beëindiging als sociaal illegaal had geclassificeerd. Dit is relevant, omdat in Oostenrijk ontslag kan worden aangevochten als werknemers van op een leeftijd, met een lange service of dreigende werkloosheid met name worden beïnvloed. AK Working Law Expert Michael Thurnher legde uit dat oudere werknemers in dergelijke gevallen goede kansen hebben om een ​​kennisgeving van beëindiging te nemen, vooral als er geen geldige economische of persoonlijke redenen zijn.

Interventie van de Kamer van Arbeid

Op verzoek van de 62-jarige nam de AK contact op met zijn werkgever. Als gevolg hiervan werd de werkgever gestuurd, werd de beëindiging ingetrokken en kan de werknemer zijn baan behouden. Deze situatie werpt een licht op de moeilijkheden waarmee oudere werknemers worden geconfronteerd in de werkende wereld van vandaag. AK-president Bernhard Heinzle bekritiseerde de oorspronkelijke beëindiging als schandalig, vooral in de aanloop naar Kerstmis en kort voor het pensioen van de persoon.

Oudere werknemers in Oostenrijk zijn onderworpen aan speciale voorschriften voor arbeidswetgeving die hen zouden moeten beschermen tegen onterechte ontslag. Desalniettemin is er geen duidelijke wettelijke leeftijdsgrens, van wanneer werknemers worden beschouwd als "ouder". In de praktijk wordt de leeftijd van 50 of soms 45 jaar vaak gebruikt als een benchmark. Hoewel oudere werknemers geen speciale bescherming tegen ontslag genieten, zoals leden van de Raad van gezichten of ouders in ouder -tijd, hebben ze nog steeds een sterkere algemene bescherming tegen ontslag.

Bescherming tegen ontslag en sociale verantwoordelijkheid

ontslag van oudere werknemers moeten zorgvuldig worden overwogen omdat ze hoge kosten voor werkgevers kunnen veroorzaken. In het bijzonder moeten lange werkloosheidstijden en de verwachte langere werkloosheid in aanmerking worden genomen bij het beoordelen van sociale illegaliteit. Een beëindiging die uitsluitend als gevolg van leeftijd is, is niet toegestaan ​​en kan leiden tot verplichtingen tot schadevergoeding voor de werkgever. Het blijft onduidelijk in hoeverre de bestaande voorschriften daadwerkelijk de werkgelegenheid en het werk van oudere werknemers bevorderen.

In deze context is het belangrijk dat werkgevers ook alternatieve werkgelegenheidskansen controleren voordat ze een beëindiging afgeven. Een wederzijdse resolutie van de werkgelegenheidsrelatie kan een minder riskant alternatief zijn dat van beide partijen profiteert. Werkgevers moeten ook objectieve en substantiële redenen voor beëindiging documenteren om juridische gevolgen te voorkomen.

Over het algemeen maakt deze zaak duidelijk hoe belangrijk het is om de rechten van oudere werknemers te kennen en te beschermen. Het geval van de 62-jarige werknemer toont aan dat tijdige interventie door de Kamer van Arbeid beslist kan zijn om te helpen in ongerechtvaardigde beëindigingszaken.