Iesaistīta izbeigšana īsi pirms Ziemassvētkiem: Vorarlbergs sevi aizstāv!

Iesaistīta izbeigšana īsi pirms Ziemassvētkiem: Vorarlbergs sevi aizstāv!

Vorarlberg, Österreich - 62 gadus vecais darbinieks no Vorarlberga piedzīvoja negaidītu pagriezienu viņa profesionālajā karjerā, kad īsi pirms Ziemassvētkiem viņš plosīja izbeigšanu mājā. Ziņas nāca īpaši pārsteidzoši, jo viņš gatavojās aiziet pensijā. Pēc izbeigšanas saņemšanas viņš nekavējoties pagriezās pret Darba palātas (AK) Vorarlbergu, lai meklētu juridisku atbalstu.

AK pārbaudīja lietu un atklāja, ka darba devējs ir piemērots nepareizu paziņojuma periodu, kas šo līgumu pārtraukšanu klasificēja kā sociāli nelikumīgu. Tas ir svarīgi, jo Austrijā atlaišanu var apstrīdēt, ja īpaši ietekmē darbiniekus vecumā, ar ilgu apkalpošanu vai gaidāmo bezdarbu. AK darba tiesību eksperts Maikls Thurnhers paskaidroja, ka gados vecākiem darbiniekiem šādos gadījumos ir labas iespējas paziņot par izbeigšanu, it īpaši, ja nav pamatotu ekonomisku vai personisku iemeslu.

Darba palātas iejaukšanās

Pēc 62 gadus vecā pieprasījuma AK sazinājās ar savu darba devēju. Tā rezultātā darba devējs vadīja, izbeigšana tika atsaukta, un darbinieks var saglabāt savu darbu. Šī situācija atspoguļo grūtības, ar kurām vecāki darbinieki saskaras mūsdienu darba pasaulē. AK prezidents Bernhards Heinzle kritizēja sākotnējo izbeigšanu kā briesmīgu, it īpaši gaidāmajā Ziemassvētkos un neilgi pirms personas pensijas.

Vecākiem Austrijas darbiniekiem attiecas īpašie darba likuma noteikumi, kuriem viņi būtu jāaizsargā no nepamatotas atlaišanas. Neskatoties uz to, nav skaidra likumīga vecuma ierobežojuma, kad darbinieki tiek uzskatīti par "vecākiem". Praksē kā etalonu bieži izmanto 50 gadu vecumu vai dažreiz 45 gadus. Lai gan vecākiem darbiniekiem nav nekādu īpašu aizsardzību pret atlaišanu, piemēram, Darbu padomes locekļiem vai vecākiem vecāku laikā, viņiem joprojām ir spēcīgāka vispārējā aizsardzība pret atlaišanu.

Aizsardzība pret atlaišanu un sociālo atbildību

Vecāku darbinieku atlaišana ir rūpīgi jāapsver, jo tie var izraisīt augstas izmaksas darba devējiem. Jo īpaši, novērtējot sociālo nelikumību, būtu jāņem vērā ilgs nodarbinātības laiks un paredzamais ilgāks bezdarbs. Darba pārtraukšana tikai vecuma dēļ nav atļauta, un tā var izraisīt saistības ar kompensāciju darba devējam. Joprojām nav skaidrs, cik lielā mērā esošie noteikumi faktiski veicina vecāku darbinieku nodarbinātību un nodarbinātību.

Šajā kontekstā ir svarīgi, lai darba devēji arī pārbaudītu alternatīvas nodarbinātības iespējas, pirms viņi izdod izbeigšanu. Nodarbinātības attiecību savstarpēja izšķirtspēja varētu būt mazāk riskanta alternatīva, kas gūst labumu no abām pusēm. Darba devējiem vajadzētu arī dokumentēt objektīvus un būtiskus izbeigšanas iemeslus, lai izvairītos no juridiskām sekām.

Kopumā šī lieta skaidri norāda, cik svarīgi ir zināt un aizsargāt vecāku darbinieku tiesības. 62 gadus vecā darbinieka gadījums parāda, ka Darba palātas savlaicīga iejaukšanās var būt izlēmīga, lai palīdzētu nepamatotos izbeigšanas gadījumos.