Dalyvavo nutraukimas prieš pat Kalėdas: Vorarlbergas ginasi!

Dalyvavo nutraukimas prieš pat Kalėdas: Vorarlbergas ginasi!

Vorarlberg, Österreich - 62 metų darbuotojas iš „Vorarlberg“ patyrė netikėtą savo profesinės karjeros posūkį, kai prieš pat Kalėdas plazdėjo į namus. Žinios pasirodė ypač stebėtinai, nes jis ruošėsi išeiti į pensiją. Gavęs nutraukimą, jis iškart kreipėsi į Darbo rūmų (AK) Vorarlbergą, kad galėtų kreiptis į teisinę paramą.

AK patikrino bylą ir nustatė, kad darbdavys pritaikė neteisingą įspėjimo laikotarpį, kuris paskelbė sutarties nutraukimą kaip socialiai neteisėtą. Tai yra aktualu, nes Austrijoje atleidimai gali būti ginčijami, jei ypač paveikiami ilgo aptarnavimo ar artėjančio nedarbo darbuotojai. AK darbo teisės ekspertas Michaelas Thurnheris paaiškino, kad vyresni darbuotojai tokiais atvejais turi didelę galimybę pranešti apie nutraukimą, ypač jei nėra galiojančių ekonominių ar asmeninių priežasčių.

Darbo rūmų intervencija

62 metų prašymu AK susisiekė su savo darbdaviu. Dėl to darbdavys vadovavo, nutraukimas buvo atšauktas, o darbuotojas gali išlaikyti savo darbą. Ši situacija parodo sunkumus, su kuriais susiduria vyresnio amžiaus darbuotojai šiandieniniame darbiniame pasaulyje. AK prezidentas Bernhardas Heinzle'as kritikavo pradinę nutraukimą kaip pasipiktinimą, ypač artėjant Kalėdoms ir prieš pat asmens pensiją.

Austrijoje vyresniems darbuotojams taikomi specialiųjų darbo įstatymų taisyklės, kurios turėtų apsaugoti juos nuo nepateisinamų atleidimų. Nepaisant to, nėra aiškaus teisinio amžiaus limito, nes darbuotojai laikomi „vyresniais“. Praktiškai 50 metų ar kartais 45 metai dažnai naudojami kaip etalonas. Nors vyresniems darbuotojams nėra jokios ypatingos apsaugos nuo atleidimo iš darbo, pavyzdžiui, darbo tarybos nariai ar tėvai, kurie yra tėvai, jie vis dar turi stipresnę bendrą apsaugą nuo atleidimo iš darbo.

Apsauga nuo atleidimo iš darbo ir socialinės atsakomybės

Atleidimas iš vyresnio amžiaus darbuotojų turi būti atidžiai apsvarstytas, nes jie gali sukelti dideles išlaidas darbdaviams. Visų pirma, vertinant socialinį neteisėtumą, reikėtų atsižvelgti į ilgą užimtumo laiką ir numatomą ilgesnį nedarbą. Nutraukimas dėl amžiaus neleidžiamas ir gali paskatinti darbdavio kompensaciją kompensuoti. Lieka neaišku, kokiu mastu galiojantys reglamentai iš tikrųjų skatina vyresnio amžiaus darbuotojų užimtumą ir įdarbinimą.

Šiame kontekste svarbu, kad darbdaviai taip pat patikrintų alternatyvias užimtumo galimybes prieš jiems pasibaigus nutraukimui. Abipusis darbo santykių sprendimas gali būti mažiau rizikinga alternatyva, naudinga iš abiejų pusių. Darbdaviai taip pat turėtų dokumentuoti objektyvias ir svarbias nutraukimo priežastis, kad būtų išvengta teisinių padarinių.

Apskritai šis atvejis leidžia suprasti, kaip svarbu žinoti ir apsaugoti vyresnio amžiaus darbuotojų teises. 62 metų darbuotojo atvejis rodo, kad savalaikė Darbo rūmų intervencija gali būti lemiama padėti nepagrįstai nutraukimo atvejais.