La cessazione ha coinvolto poco prima di Natale: un vorarlberg si difende!

La cessazione ha coinvolto poco prima di Natale: un vorarlberg si difende!

Vorarlberg, Österreich - Un dipendente di 62 anni di Vorarlberg ha vissuto una svolta inaspettata nella sua carriera professionale quando ha fluttuato la risoluzione in casa poco prima di Natale. La notizia è arrivata particolarmente sorprendentemente perché stava per andare in pensione. Dopo aver ricevuto la risoluzione, si rivolse immediatamente alla Camera del Lavoro (AK) Vorarlberg per cercare supporto legale.

L'AK ha controllato il caso e ha scoperto che il datore di lavoro aveva applicato il periodo di preavviso errato, che ha classificato la risoluzione come socialmente illegale. Ciò è rilevante, perché in Austria i licenziamenti possono essere contestati se i dipendenti di un'età, con un lungo servizio o una disoccupazione imminente sono particolarmente colpiti. L'esperto di diritto di lavoro di AK Michael Thurnher ha spiegato che i lavoratori più anziani in tali casi hanno buone possibilità di prendere un avviso di risoluzione, soprattutto se non ci sono ragioni economiche o personali valide.

Intervento della Camera del Lavoro

Su richiesta del 62enne, l'AK ha contattato il suo datore di lavoro. Di conseguenza, il datore di lavoro ha guidato, la risoluzione è stata ritirata e il dipendente può mantenere il suo lavoro. Questa situazione mette luce sulle difficoltà che i lavoratori più anziani affrontano nel mondo di lavoro di oggi. Il presidente dell'AK Bernhard Heinzle ha criticato la risoluzione originale come oltraggiosa, specialmente in vista di Natale e poco prima della pensione della persona.

I lavoratori più anziani in Austria sono soggetti a regolamenti speciali sul diritto del lavoro che dovrebbero proteggerli da licenziamenti ingiustificati. Tuttavia, non esiste un chiaro limite di età legale, da quando i dipendenti sono considerati "più vecchi". In pratica, l'età di 50 o talvolta 45 anni viene spesso usato come punto di riferimento. Mentre i lavoratori più anziani non godono di alcuna protezione speciale contro il licenziamento come i membri del consiglio di lavoro o i genitori nel tempo dei genitori, hanno ancora una protezione generale più forte contro il licenziamento.

protezione contro il licenziamento e la responsabilità sociale

I licenziamenti da parte dei lavoratori più anziani devono essere attentamente considerati perché possono causare costi elevati per i datori di lavoro. In particolare, i lunghi tempi di occupazione e la disoccupazione più lunga prevista dovrebbero essere presi in considerazione quando si valutano illegalità sociale. Non è consentita una risoluzione dovuta all'età e può portare a obblighi di risarcimento per il datore di lavoro. Non è chiaro fino a che punto le normative esistenti promuovono effettivamente l'impiego e l'occupazione dei lavoratori più anziani.

In questo contesto, è importante che i datori di lavoro controlli anche opportunità di lavoro alternative prima di emettere una risoluzione. Una risoluzione reciproca della relazione occupazionale potrebbe essere un'alternativa meno rischiosa che beneficia di entrambe le parti. I datori di lavoro dovrebbero inoltre documentare motivi oggettivi e sostanziali per la risoluzione al fine di evitare conseguenze legali.

Nel complesso, questo caso chiarisce quanto sia importante conoscere e proteggere i diritti dei lavoratori più anziani. Il caso del dipendente di 62 anni mostra che l'intervento tempestivo da parte della Camera di lavoro può essere decisivo per aiutare in casi di risoluzione ingiustificati.