Nem sokkal karácsony előtt részt vett a felmondás: A Vorarlberg megvédi magát!

Nem sokkal karácsony előtt részt vett a felmondás: A Vorarlberg megvédi magát!

Vorarlberg, Österreich - A Vorarlbergből származó 62 éves alkalmazott váratlan fordulatot tapasztalt szakmai karrierje során, amikor röviddel karácsony előtt a házba csapódott a házba. A hír különösen meglepő módon jött, mert hamarosan nyugdíjba vonult. A felmondás megszerzése után azonnal a Munkaügyi Kamara (AK) Vorarlberg felé fordult, hogy jogi támogatást kérjen.

Az AK ellenőrizte az ügyet, és megállapította, hogy a munkáltató rossz értesítési időszakot alkalmazott, amely a felmondást társadalmilag illegálisnak minősítette. Ez releváns, mivel Ausztriában az elbocsátás kihívást jelenthet, ha egy életkorban alkalmazott alkalmazottakat, hosszú szolgáltatással vagy közelgő munkanélküliséggel foglalkozik. Michael Thurnher, az AK munkajogi szakértője elmagyarázta, hogy az idősebb munkavállalóknak ilyen esetekben jó esélyük van a felmondásról, különösen, ha nincs érvényes gazdasági vagy személyes ok.

A Munkaügyi Kamara beavatkozása

A 62 éves férfi kérésére az AK felvette a kapcsolatot a munkáltatójával. Ennek eredményeként a munkáltató irányította, a felmondást visszavonták, és a munkavállaló megtarthatja a munkáját. Ez a helyzet rávilágít azokra a nehézségekre, amelyekkel az idősebb munkavállalók szembesülnek a mai munka világában. Az AK elnöke, Bernhard Heinzle az eredeti felmondást felháborítónak kritizálta, különösen a karácsonyi és röviddel a személy nyugdíja előtt. Az Ausztriában az idősebb munkavállalóknak speciális munkaügyi jogszabályok vonatkoznak, amelyek meg kell védeniük őket az indokolatlan elbocsátásoktól. Ennek ellenére nincs egyértelmű törvényes korhatár, amikor az alkalmazottakat "idősebbnek" tekintik. A gyakorlatban az 50 éves vagy néha 45 éves korot gyakran használják referenciaértékként. Míg az idősebb munkavállalók nem élveznek különleges védelmet az elbocsátás ellen, például a Works Council tagjait vagy a szülők szülői idejét, továbbra is erősebb általános védelmet nyújtanak az elbocsátás ellen.

Védelem az elbocsátás és a társadalmi felelősségvállalás ellen

Ebben az összefüggésben fontos, hogy a munkáltatók ellenőrizzék az alternatív foglalkoztatási lehetőségeket, mielőtt felmondást bocsátanak ki. A foglalkoztatási kapcsolat kölcsönös megoldása kevésbé kockázatos alternatíva lehet, amely mindkét fél részéről előnyös. A munkáltatóknak a jogi következmények elkerülése érdekében is dokumentálniuk kell a felmondás objektív és jelentős okait.

Összességében ez az eset világossá teszi, hogy mennyire fontos az idősebb munkavállalók jogainak megismerése és védelme. A 62 éves alkalmazott esete azt mutatja, hogy a Munkaügyi Kamara általi időben történő beavatkozás döntő lehet az indokolatlan megszüntetési esetekben.