Sisältää irtisanomisen vähän ennen joulua: Vorarlberg puolustaa itseään!

Sisältää irtisanomisen vähän ennen joulua: Vorarlberg puolustaa itseään!

Vorarlberg, Österreich - Vorarlbergin 62-vuotias työntekijä kokenut odottamattoman käännöksen ammatillisessa urallaan, kun hän räpytti irtisanomisen taloon vähän ennen joulua. Uutiset tulivat erityisen yllättäen, koska hän oli eläkkeellä. Saatuaan irtisanomisen hän kääntyi välittömästi työkamariin (AK) Vorarlbergiin hakemaan oikeudellista tukea.

AK tarkisti tapauksen ja totesi, että työnantaja oli soveltanut väärää ilmoitustaikaa, joka luokitteli irtisanomisen sosiaalisesti laittomaksi. Tämä on merkityksellistä, koska Itävallassa irtisanomiset voidaan riitauttaa, jos ikäiset työntekijät, pitkän palvelun tai lähestyvän työttömyyden kanssa. AK: n työlain asiantuntija Michael Thurnher selitti, että vanhemmilla työntekijöillä on tällaisissa tapauksissa hyvät mahdollisuudet ilmoittaa irtisanomisesta, varsinkin jos ei ole päteviä taloudellisia tai henkilökohtaisia ​​syitä.

62-vuotiaan pyynnöstä AK otti yhteyttä työnantajaan. Seurauksena työnantaja ohjasi, irtisanominen peruutettiin ja työntekijä voi pitää työnsä. Tämä tilanne herättää valoa vaikeuksiin, joita vanhemmat työntekijät kohtaavat nykypäivän työmaailmassa. AK: n presidentti Bernhard Heinzle kritisoi alkuperäistä irtisanomista törkeänä, etenkin jouluun ja vähän ennen henkilön eläkettä.

Itävallan vanhemmat työntekijät sovelletaan erityisiä työlainsäädäntöä koskevia määräyksiä, joiden tulisi suojata heitä perusteettomilta irtisanomisilta. Siitä huolimatta, että laillista ikärajaa ei ole selkeää, siitä lähtien, kun työntekijöitä pidetään "vanhempina". Käytännössä 50 -vuotiaita tai joskus 45 vuotta käytetään usein vertailukohtana. Vaikka vanhemmat työntekijät eivät nautti erityistä suojaa irtisanomista vastaan, kuten työneuvoston jäsenet tai vanhempien vanhemmat, heillä on silti vahvempi yleinen suoja irtisanomiselta.

suojaa irtisanomista ja sosiaalista vastuuta

Vanhemman työntekijän irtisanomiset on harkittava huolellisesti, koska ne voivat aiheuttaa korkeat kustannukset työnantajille. Erityisesti pitkät työllisyysajat ja odotettu pidempi työttömyys olisi otettava huomioon arvioitaessa sosiaalista laittomuutta. Pelkästään iästä johtuva irtisanominen ei ole sallittua, ja se voi johtaa työnantajan korvauksiin velvoitteisiin. On edelleen epäselvää, missä määrin nykyiset määräykset todella edistävät ikääntyneiden työntekijöiden työllisyyttä ja työllisyyttä.

Tässä yhteydessä on tärkeää, että työnantajat tarkistavat myös vaihtoehtoiset työllistymismahdollisuudet ennen irtisanomisen antamista. Työsuhteen keskinäinen ratkaisu voisi olla vähemmän riskialtinen vaihtoehto, joka hyötyy molemmilta osapuolilta. Työnantajien tulee myös dokumentoida objektiiviset ja merkittävät syyt irtisanomiseen oikeudellisten seurausten välttämiseksi.

Kaiken kaikkiaan tämä tapaus tekee selväksi, kuinka tärkeää on tietää ja suojata ikääntyneiden työntekijöiden oikeuksia. 62-vuotiaan työntekijän tapaus osoittaa, että työkamarin oikea-aikainen puuttuminen voi olla ratkaiseva auttaa perusteettomia irtisanomisasioita.