Kaasatud lõpetamisega vahetult enne jõule: Vorarlberg kaitseb ennast!

Kaasatud lõpetamisega vahetult enne jõule: Vorarlberg kaitseb ennast!

Vorarlberg, Österreich - 62-aastane Vorarlbergi töötaja koges oma ametialase karjääri ootamatut pöörde, kui ta vahetult enne jõule majja lehvimas. Uudised tulid eriti üllatavalt seetõttu, et ta kavatses pensionile minna. Pärast lõpetamise saamist pöördus ta kohe tööjõukoja (AK) Vorarlbergi poole, et otsida õiguslikku tuge.

AK kontrollis juhtumit ja leidis, et tööandja oli kohaldanud vale etteteatamise perioodi, mis klassifitseeris lõpetamise sotsiaalselt ebaseaduslikuks. See on asjakohane, kuna Austrias võib vallandamist vaidlustada, kui eriti mõjutab töötajaid, kellel on pikka teenindust või eelseisvat töötust. AK tööõiguse ekspert Michael Thurnher selgitas, et vanematel töötajatel on sellistel juhtudel hea võimalus lõpetada, eriti kui puuduvad kehtivad majanduslikud ega isiklikud põhjused.

Töökoja sekkumine

62-aastase mehe palvel võttis AK ühendust oma tööandjaga. Selle tulemusel juhtis tööandja, lõpetamine tühistati ja töötaja saab oma tööd säilitada. See olukord annab valgust raskustele, millega vanemad töötajad tänapäeva töömaailmas silmitsi seisavad. AK president Bernhard Heinzle kritiseeris algset lõpetamist ennekuulmatuna, eriti jõulude ja vahetult enne inimese pensioni.

Austria vanematel töötajatel kehtivad spetsiaalsed tööõiguse eeskirjad, mis peaksid neid kaitsma õigustamatu vallandamise eest. Sellegipoolest pole selget juriidilist vanusepiirangut, kuna töötajaid peetakse "vanemaks". Praktikas kasutatakse võrdlusalusena sageli 50 või mõnikord 45 aastat. Ehkki vanematel töötajatel ei meeldi erikaitse vallandamise eest, näiteks töönõukogu liikmed või vanemad vanemad, on neil siiski tugevam üldkaitse vallandamise eest.

kaitse vallandamise ja sotsiaalse vastutuse eest

Vanemate töötajate vallandamist tuleb hoolikalt arvestada, kuna need võivad tööandjatele põhjustada suurt kulusid. Eelkõige tuleks sotsiaalse ebaseaduslikkuse hindamisel arvesse võtta pikki tööaega ja oodatava pikema tööpuuduse. Ainult vanusest tingitud lõpetamine pole lubatud ja see võib põhjustada kohustusi tööandjale hüvitise ees. Jääb ebaselgeks, mil määral edendavad olemasolevad määrused vanemate töötajate tööhõivet ja tööhõivet.

Selles kontekstis on oluline, et tööandjad kontrolliksid enne lõpetamist ka alternatiivseid tööhõivevõimalusi. Töösuhete vastastikune lahendamine võib olla vähem riskantne alternatiiv, mis on kasu mõlemalt poolelt. Tööandjad peaksid dokumenteerima ka eesmärgi ja olulised lõpetamise põhjused, et vältida õiguslikke tagajärgi.

Üldiselt teeb see juhtum selgeks, kui oluline on vanemate töötajate õigusi teada ja kaitsta. 62-aastase töötaja juhtum näitab, et töökoja õigeaegne sekkumine võib olla otsustav, et aidata põhjendamatuid lõpetamisjuhtumeid.