Terminación involucrada poco antes de Navidad: ¡un Vorarlberg se defiende a sí mismo!

Terminación involucrada poco antes de Navidad: ¡un Vorarlberg se defiende a sí mismo!

Vorarlberg, Österreich - Un empleado de 62 años de Vorarlberg experimentó un giro inesperado en su carrera profesional cuando revoloteó la terminación en la casa poco antes de Navidad. La noticia fue particularmente sorprendente porque estaba a punto de retirarse. Después de recibir la terminación, inmediatamente recurrió a la Cámara de Trabajo (AK) Vorarlberg para buscar apoyo legal.

El AK verificó el caso y descubrió que el empleador había aplicado el período de notificación incorrecto, que clasificó la terminación como socialmente ilegal. Esto es relevante, porque en Austria, los despidos pueden ser desafiados si los empleados de una edad, con un servicio largo o un desempleo inminente están particularmente afectados. El experto en derecho laboral de AK, Michael Thurnher, explicó que los trabajadores mayores en tales casos tienen buenas posibilidades de tener en cuenta la terminación, especialmente si no hay razones económicas o personales válidas.

Intervención de la Cámara de Trabajo

A petición del jugador de 62 años, el AK contactó a su empleador. Como resultado, el empleador dirigió, la terminación se retiró y el empleado puede mantener su trabajo. Esta situación arroja una luz sobre las dificultades que enfrentan los trabajadores mayores en el mundo laboral actual. El presidente de AK, Bernhard Heinzle, criticó la terminación original como indignante, especialmente en el período previo a la Navidad y poco antes de la pensión de la persona.

Los trabajadores mayores en Austria están sujetos a regulaciones especiales de la ley laboral que deberían protegerlos de despidos injustificados. Sin embargo, no existe un límite de edad legal claro, desde cuando los empleados se consideran "mayores". En la práctica, la edad de 50 años o, a veces, 45 años a menudo se usa como punto de referencia. Si bien los trabajadores mayores no disfrutan de ninguna protección especial contra el despido, como los miembros del consejo de obras o los padres en el tiempo de los padres, todavía tienen una protección general más fuerte contra el despido.

Protección contra el despido y la responsabilidad social

Los despidos de los trabajadores mayores deben considerarse cuidadosamente porque pueden causar altos costos para los empleadores. En particular, se deben tener en cuenta los largos tiempos de empleo y el desempleo más largo esperado al evaluar la ilegalidad social. No se permite una terminación debido a la edad y puede generar obligaciones con la compensación para el empleador. No está claro en qué medida las regulaciones existentes realmente promueven el empleo y el empleo de los trabajadores mayores.

En este contexto, es importante que los empleadores también verifiquen oportunidades de empleo alternativas antes de emitir una terminación. Una resolución mutua de la relación laboral podría ser una alternativa menos riesgosa que se beneficia de ambas partes. Los empleadores también deben documentar razones objetivas y sustanciales para la terminación para evitar consecuencias legales.

En general, este caso deja en claro cuán importante es conocer y proteger los derechos de los trabajadores mayores. El caso del empleado de 62 años muestra que la intervención oportuna de la Cámara de Trabajo puede ser decisiva para ayudar en casos de terminación injustificados.