Συμμετέχει τερματισμός λίγο πριν από τα Χριστούγεννα: ένα Vorarlberg υπερασπίζεται τον εαυτό του!

Συμμετέχει τερματισμός λίγο πριν από τα Χριστούγεννα: ένα Vorarlberg υπερασπίζεται τον εαυτό του!

Vorarlberg, Österreich - Ένας 62χρονος υπάλληλος από τον Vorarlberg παρουσίασε μια απροσδόκητη στροφή στην επαγγελματική του σταδιοδρομία όταν έπεσε τον τερματισμό στο σπίτι λίγο πριν τα Χριστούγεννα. Τα νέα ήρθαν ιδιαίτερα εκπληκτικά επειδή επρόκειτο να αποσυρθεί. Αφού έλαβε τον τερματισμό, στράφηκε αμέσως στο Επιμελητήριο Εργασίας (AK) Vorarlberg για να ζητήσει νομική υποστήριξη.

Το AK έλεγξε την υπόθεση και διαπίστωσε ότι ο εργοδότης είχε εφαρμόσει την περίοδο λανθασμένης ειδοποίησης, η οποία ταξινόμησε τον τερματισμό ως κοινωνικά παράνομο. Αυτό είναι σημαντικό, διότι στην Αυστρία, οι απολύσεις μπορούν να αμφισβητηθούν εάν επηρεάζονται ιδιαίτερα οι υπάλληλοι της ηλικίας με μεγάλη εξυπηρέτηση ή επικείμενη ανεργία. Ο εμπειρογνώμονας του εργατικού δικαίου του AK Michael Thurnher εξήγησε ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι σε τέτοιες περιπτώσεις έχουν καλές πιθανότητες να λάβουν ειδοποίηση τερματισμού, ειδικά εάν δεν υπάρχουν έγκυροι οικονομικοί ή προσωπικοί λόγοι.

παρέμβαση του Επιμελητηρίου Εργασίας

κατόπιν αιτήματος του 62χρονου, ο AK ήρθε σε επαφή με τον εργοδότη του. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης κατευθύνθηκε, ο τερματισμός αποσύρθηκε και ο εργαζόμενος μπορεί να κρατήσει τη δουλειά του. Αυτή η κατάσταση ρίχνει ένα φως στις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι στον σημερινό κόσμο εργασίας. Ο Πρόεδρος της AK Bernhard Heinzle επέκρινε τον αρχικό τερματισμό ως εξωφρενικό, ειδικά κατά την προετοιμασία των Χριστουγέννων και λίγο πριν από τη σύνταξη του ατόμου.

Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι στην Αυστρία υπόκεινται σε ειδικούς κανονισμούς για το εργατικό δίκαιο που θα πρέπει να τους προστατεύουν από αδικαιολόγητες απολύσεις. Παρ 'όλα αυτά, δεν υπάρχει σαφές νόμιμο όριο ηλικίας, από όταν οι εργαζόμενοι θεωρούνται "μεγαλύτεροι". Στην πράξη, η ηλικία των 50 ετών ή μερικές φορές 45 ετών χρησιμοποιείται συχνά ως σημείο αναφοράς. Ενώ οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι δεν απολαμβάνουν καμία ειδική προστασία από την απόλυση, όπως τα μέλη του Συμβουλίου Έργων ή οι γονείς του γονέα, έχουν ακόμα ισχυρότερη γενική προστασία από την απόλυση.

Προστασία από την απόλυση και την κοινωνική ευθύνη

Οι απολύσεις από τους ηλικιωμένους εργαζόμενους πρέπει να εξεταστούν προσεκτικά επειδή μπορούν να προκαλέσουν υψηλό κόστος για τους εργοδότες. Συγκεκριμένα, οι μακροχρόνιοι χρόνοι απασχόλησης και η αναμενόμενη μεγαλύτερη ανεργία θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την αξιολόγηση της κοινωνικής παρανομίας. Ο τερματισμός δεν επιτρέπεται αποκλειστικά λόγω ηλικίας και μπορεί να οδηγήσει σε υποχρεώσεις αποζημίωσης για τον εργοδότη. Παραμένει ασαφές σε ποιο βαθμό οι υφιστάμενοι κανονισμοί προωθούν την απασχόληση και την απασχόληση των ηλικιωμένων εργαζομένων.

Σε αυτό το πλαίσιο, είναι σημαντικό οι εργοδότες να ελέγχουν επίσης εναλλακτικές ευκαιρίες απασχόλησης πριν εκδώσουν έναν τερματισμό. Η αμοιβαία επίλυση της σχέσης απασχόλησης θα μπορούσε να είναι μια λιγότερο επικίνδυνη εναλλακτική λύση που επωφελείται και από τις δύο πλευρές. Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να τεκμηριώνουν τους αντικειμενικούς και σημαντικούς λόγους για τον τερματισμό προκειμένου να αποφευχθούν οι νομικές συνέπειες.

Συνολικά, η περίπτωση αυτή καθιστά σαφές πόσο σημαντικό είναι να γνωρίζουμε και να προστατεύουμε τα δικαιώματα των ηλικιωμένων εργαζομένων. Η περίπτωση του 62χρονου εργαζομένου δείχνει ότι η έγκαιρη παρέμβαση του Επιμελητηρίου Εργασίας μπορεί να είναι καθοριστική για να βοηθήσει σε αδικαιολόγητες περιπτώσεις τερματισμού.