Inégalité dans le travail: les femmes du bas-Autriche travaillent gratuitement 43 jours!

Inégalité dans le travail: les femmes du bas-Autriche travaillent gratuitement 43 jours!

Niederösterreich, Österreich - Un dossier alarmant pour les femmes en Autriche: en 2025, les femmes en Autriche inférieure travaillent en moyenne les 43 premiers jours gratuitement, comme le rapporte le défenseur du traitement égal (GAW). Cela correspond approximativement à chaque huitième année et fait de la baisse de l'Autriche le deuxième pire État fédéral à cet égard. Ce n'est qu'à Vienne que les femmes doivent travailler plus souvent à Vienne, à savoir 16. En revanche, les femmes de Vorarlberg ont le plus de temps pour traiter 73 jours ouvrables libres. La moyenne de 44 jours, qui est applicable dans toute l'Autriche, est de 44 jours. Cet écart est un signe clair de la rémunération profondément enracinée, qui commence déjà lors de la classification des salaires, comme le déclare GAW afin d'attirer l'attention sur le problème de l'allégement salarial, qui ne peut être complètement expliqué par des facteurs tels que l'industrie et le travail, rapporte noo.orf.at .

Changements dans la loi pour plus d'égalité

Afin de contrecarrer cela, la loi égale au traitement a été modifiée, qui protège désormais les gens, s'occupe des enfants ou maintient des parents. Auparavant, les personnes touchées devaient prouver que la discrimination était associée à leur sexe, ce qui a solidifié les rôles de genre existants. Maintenant, tous les employés sont protégés contre la discrimination contre la compatibilité du travail et de la famille. Cela comprend des heures de travail flexibles et Baren pour le travail de soins. Cela marque une étape cruciale vers une plus grande justice de genre, confirme Sandra Konstatzky du Gaw et ajoute que ce changement juridique est une grande amélioration pour de nombreuses personnes, ainsi que rapporte.

La nouvelle directive de transparence des salaires de l'UE crée également plus de clarté sur les salaires en obligeant les entreprises à l'avenir à rendre les programmes de salaire publics. Ceci est destiné à permettre des comparaisons de salaire plus équitables et à prévenir la discrimination. Les personnes touchées ont également la possibilité de contacter le GAW gratuitement et de confidentialité afin de recevoir une pension alimentaire et de réclamer des réclamations rétrospectivement. Une telle mesure n'est pas seulement importante pour la justice individuelle, mais aussi pour le changement à long terme dans les conditions de travail pour les femmes dans la société.

Details
OrtNiederösterreich, Österreich
Quellen

Kommentare (0)