Över 42 miljoner obetalda övertid: En mardröm för arbetare!

Över 42 miljoner obetalda övertid: En mardröm för arbetare!

Salzburg, Österreich - 2023 ledde över 42 miljoner övertidstimmar i Österrike inte till en motsvarande ersättning för de anställda. Enligt undersökningarna av arbetskammaren förblir dessa timmar obetalda övertid. Detta resulterar inte bara i ekonomiska förluster för de anställda, utan har också en negativ inverkan på de offentliga medlen, eftersom löneskatter och sociala bidrag går förlorade. Ögb State ordförande Peter Eder kritiserar denna elände som "lönerån på bekostnad av anställda" och kräver förändringar i arbetsvärlden.

Ett exempel illustrerar dilemmaet: en serviceanställd i gästfrihetsindustrin vägrade att kompensera för 147 övertid efter hennes uppsägning. Efter juridiskt stöd fick hon slutligen 5 500 euro. Situationen liknade en ungersk städare som arbetade i upp till 19 timmar om dagen i det två veckans skiktsystem. Efter en jämförelse fick hon en extra betalning på 12 000 euro. Dessa fall visar hur viktigt det är att skydda medarbetarnas rättigheter och att säkerställa obegränsad arbetskontroll.

Ekonomisk effekt av obetald övertid

I Salzburg konstaterades att det finns cirka 2,5 miljoner övertid som inte betalas övertid, vilket motsvarar en löneförlust på 136 miljoner euro för anställda. Denna situation belyser de ekonomiska effekterna av obetalda överarbetningar och dess inflytande på statlig finansiering. Effektiv inspelning av arbetstid kan hjälpa här.

Federal Labor Court fattade en viktig dom om förvärvet av arbetet den 20 september 2022. Arbetsgivarna är därför skyldiga att systematiskt registrera arbetstiden för sina anställda. Denna dom är baserad på en förståelse av lagen om arbetshälsa och säkerhet (avsnitt 3.2 nr 1) i samband med EU: s direktiv 2003/88/EG. Dessa rättsliga ramar kan bidra till att förbättra anställdas situation.

Styrker anställdas rättigheter

Arbetsgivare är inte bara skyldiga att vidta arbetssäkerhetsåtgärder som säkerställer de anställdas säkerhet och hälsa, utan också att kontrollera och anpassa effektiviteten i dessa åtgärder. Europeiska domstolen ser det som en skyldighet för arbetsgivare att följa arbetstiden och skapa ett fungerande tidsinspelningssystem. Utan ett sådant system är det svårt att objektivt bestämma den faktiska arbetstiden, övertiden och deras distribution.

Problemet i Österrike understöds av undersökningarna av Chamber of Labor , Where the Massive förlust av weage är diskuterade av oöverträffning av det här fallet. Hantering av arbetstid kan vara avgörande för förbättringen av livets och arbetsförhållandena för miljontals arbetare.

För mer information och detaljer om effekterna av obetalda övertid och juridiska tillvägagångssätt för att upprätthålla påståenden, se även KOSMO och Kosmo "https://www.ananwalt.de/rechtstipps/uebersten-und- mehrbeit-neues-bag-zur-zur-zur-time inspelning-204627.html"> anwalt.de .