Viac ako 42 miliónov neplatených nadčasov: Nočná mora pre pracovníkov!

Viac ako 42 miliónov neplatených nadčasov: Nočná mora pre pracovníkov!

Salzburg, Österreich - V roku 2023 v Rakúsku viedlo viac ako 42 miliónov nadčasov v Rakúsku k zodpovedajúcej odmene pre zamestnancov. Podľa prieskumov práce práce zostávajú tieto hodiny neplatené nadčasy. To má za následok len finančné straty pre zamestnancov, ale má tiež negatívny vplyv na verejné prostriedky, pretože sa stratia dane z miezd a sociálne príspevky. Štátny predseda ÖGB Peter Eder kritizuje toto utrpenie ako „mzdové lúpeže na úkor zamestnancov“ a žiada o zmeny vo svete práce.

Príklad ilustruje dilemu: Zamestnankyňa služieb v odvetví pohostinstva bola po jej ukončení odmietnutá kompenzovať 147 nadčasov. Po právnej podpore nakoniec dostala 5 500 eur. Situácia bola podobná ako maďarský čistič, ktorý pracoval až 19 hodín denne v dvojtýždňovom systéme vrstvy. Po porovnaní dostala ďalšiu platbu vo výške 12 000 EUR. Tieto prípady ukazujú, aké dôležité je chrániť práva zamestnancov a zabezpečiť neobmedzenú kontrolu práce.

Finančný vplyv neplatených nadčasov

V Salzburgu sa zistilo, že približne 2,5 milióna nadčasov, ktoré nie sú vyplatené nadčasy nadčas, čo zodpovedá strate mzdy 136 miliónov EUR pre zamestnancov. Táto situácia zdôrazňuje ekonomické účinky neplatených prác a jej vplyvu na štátne financovanie. Tu by tu mohla pomôcť efektívne nahrávanie pracovného času.

Federálny pracovný súd rozhodol dôležitý rozsudok o nadobudnutí práce 20. septembra 2022. Zamestnávatelia sú preto povinní systematicky zaznamenávať pracovné hodiny svojich zamestnancov. Tento rozsudok je založený na porozumení zákona o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci (oddiel 3 ods. 2 č. 1) v spojení so smernicou EÚ 2003/88/ES. Tento právny rámec by mohol pomôcť zlepšiť situáciu zamestnancov.

Silné stránky práva zamestnancov

Zamestnávatelia sú povinní prijať opatrenia na bezpečnosť pri práci, ktoré zabezpečujú bezpečnosť a zdravie zamestnancov, ale tiež kontrolujú a prispôsobujú účinnosť týchto opatrení. Európsky súdny dvor to považuje za povinnosť zamestnávateľov dodržiavať pracovný čas a vytvárať fungujúci systém zaznamenávania času. Bez takéhoto systému je ťažké objektívne určiť skutočné pracovné hodiny, nadčas a ich distribúciu.

Problém v Rakúsku je podporovaný prieskumami Komoru práce , kde je masívna strata mzdovej mzdy diskutovaná s relatívnym kontextom. Reformované zaobchádzanie s pracovným časom môže byť rozhodujúce pre zlepšenie životných a pracovných podmienok miliónov pracovníkov.

Viac informácií a podrobnosti o účinkoch neplatených nadčasov a právnych prístupov k presadzovaniu pohľadávok nájdete tiež Kosmo a anwalt.de .