Peste 42 de milioane de ore suplimentare neplătite: un coșmar pentru muncitori!

Peste 42 de milioane de ore suplimentare neplătite: un coșmar pentru muncitori!

Salzburg, Österreich - În 2023, peste 42 de milioane de ore suplimentare în Austria nu au dus la o remunerație corespunzătoare pentru angajați. Conform sondajelor Camerei Muncii, aceste ore rămân neplătite ore suplimentare. Acest lucru nu numai că are ca rezultat pierderi financiare pentru angajați, dar are și un efect negativ asupra fondurilor publice, deoarece impozitele salariale și contribuțiile sociale sunt pierdute. Președintele de stat ÖGB, Peter Eder, critică această mizerie drept „jaf salarial în detrimentul angajaților” și solicită schimbări în lumea muncii.

Un exemplu ilustrează dilema: un angajat al serviciului din industria ospitalității a fost refuzat să compenseze pentru 147 de ore suplimentare după încetarea ei. După sprijin legal, ea a primit în cele din urmă 5.500 de euro. Situația a fost similară cu un curățător maghiar care a lucrat până la 19 ore pe zi în sistemul de straturi de două săptămâni. După o comparație, a primit o plată suplimentară de 12.000 de euro. Aceste cazuri arată cât de important este protejarea drepturilor angajaților și asigurarea controlului muncii fără restricții.

Impactul financiar al orelor suplimentare neplătite

în Salzburg s -a constatat că există aproximativ 2,5 milioane de ore suplimentare care nu sunt plătite ore suplimentare, ceea ce corespunde unei pierderi salarite de 136 de milioane de euro pentru angajați. Această situație evidențiază efectele economice ale lucrărilor neplătite și influența acesteia asupra finanțelor de stat. Înregistrarea eficientă a programului de lucru ar putea ajuta aici.

Curtea Federală a Muncii a pronunțat o hotărâre importantă privind achiziția de muncă la 20 septembrie 2022. Prin urmare, angajatorii sunt obligați să înregistreze în mod sistematic orele de lucru ale angajaților lor. Această judecată se bazează pe o înțelegere a Legii privind sănătatea și securitatea în muncă (secțiunea 3 (2) nr. 1) în combinație cu Directiva UE 2003/88/CE. Aceste cadre legale ar putea ajuta la îmbunătățirea situației angajaților.

puncte forte Drepturile angajaților

angajatorii nu sunt obligați doar să ia măsuri de siguranță în muncă care să asigure siguranța și sănătatea angajaților, ci și să verifice și să adapteze eficacitatea acestor măsuri. Curtea Europeană de Justiție consideră că este o obligație pentru angajatori să se conformeze programului de lucru și să creeze un sistem de înregistrare a timpului funcțional. Fără un astfel de sistem, este dificil să se stabilească în mod obiectiv orele de lucru reale, orele suplimentare și distribuția acestora.

Problema din Austria este susținută de sondajele din Camera de muncă , unde pierderea masivă a salariului este discutat de un contrar. Manevrarea reformată a orelor de lucru poate fi decisivă pentru îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă ale milioane de lucrători

Pentru mai multe informații și detalii despre efectele unor ore suplimentare neplătite și abordări legale pentru aplicarea creanțelor, a se vedea, de asemenea, Kosmo și Anwalt.de .