Mais de 42 milhões de horas extras não pagas: um pesadelo para os trabalhadores!
Mais de 42 milhões de horas extras não pagas: um pesadelo para os trabalhadores!
Salzburg, Österreich - Em 2023, mais de 42 milhões de horas extras na Áustria não levaram a uma remuneração correspondente para os funcionários. De acordo com as pesquisas da Câmara de Trabalho, essas horas permanecem horas extras não remuneradas. Isso não apenas resulta em perdas financeiras para os funcionários, mas também tem um efeito negativo nos fundos públicos, uma vez que os impostos salariais e as contribuições sociais são perdidos. O presidente do Estado da ÖGB, Peter Eder, critica essa miséria como "assalto a salário às custas dos funcionários" e exige mudanças no mundo do trabalho.
Um exemplo ilustra o dilema: um funcionário do serviço no setor de hospitalidade foi recusado a compensar 147 horas extras após seu término. Após o apoio legal, ela recebeu 5.500 euros. A situação era semelhante a um limpador húngaro que trabalhava por até 19 horas por dia no sistema de duas semanas. Após uma comparação, ela recebeu um pagamento adicional de 12.000 euros. Esses casos mostram o quanto é importante proteger os direitos dos funcionários e garantir o controle irrestrito do trabalho.
Impacto financeiro de horas extras não pagas
Em Salzburgo, verificou -se que existem cerca de 2,5 milhões de horas extras não pagas horas extras, o que corresponde a uma perda de salário de 136 milhões de euros para os funcionários. Esta situação destaca os efeitos econômicos do trabalho não remunerado e sua influência nas finanças do Estado. A gravação eficiente do horário de trabalho pode ajudar aqui.
O Tribunal Federal do Trabalho fez uma sentença importante sobre a aquisição de trabalhos em 20 de setembro de 2022. Os empregadores são, portanto, obrigados a registrar sistematicamente o horário de trabalho de seus funcionários. Esse julgamento é baseado no entendimento da Lei de Saúde e Segurança Ocupacional (Seção 3 (2) nº 1) em conjunto com a Diretiva da UE 2003/88/CE. Essa estrutura legal pode ajudar a melhorar a situação dos funcionários.
fortalece os direitos dos funcionários
Os empregadores não são apenas obrigados a tomar medidas de segurança ocupacional que garantem a segurança e a saúde dos funcionários, mas também a verificar e adaptar a eficácia dessas medidas. O Tribunal de Justiça europeu vê isso como uma obrigação para os empregadores cumprirem o horário de trabalho e criar um sistema de registro de tempo em funcionamento. Sem esse sistema, é difícil determinar objetivamente as horas de trabalho reais, horas extras e sua distribuição. Graças ao julgamento, os funcionários com horas extras não pagos agora têm melhores oportunidades para aplicar suas demandas a cobrança e conformidade adequados com o horário de trabalho. Recomenda -se obter aconselhamento jurídico de um advogado especializado em direito trabalhista no caso de problemas com horas extras não pagas. Esses desenvolvimentos podem melhorar significativamente as oportunidades para os funcionários e ajudar a combater o problema das horas extras não pagas.The problem in Austria is underpinned by the surveys of Chamber of Labor , where the massive loss of wage is discussed by unpaid overtime. In this coherent context it becomes clear that a reformed handling do horário de trabalho pode ser decisivo para a melhoria das condições de vida e de trabalho de milhões de trabalhadores
Para obter mais informações e detalhes sobre os efeitos de horas extras não remuneradas e abordagens legais para fazer cumprir as reivindicações, consulte também kosmo e anwalt.de .
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| Ort | Salzburg, Österreich |
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