Ponad 42 miliony niezapłaconych nadgodzin: koszmar dla pracowników!

Ponad 42 miliony niezapłaconych nadgodzin: koszmar dla pracowników!

Salzburg, Österreich - W 2023 r. Ponad 42 miliony godzin nadliczbowych w Austrii nie doprowadziło do odpowiedniego wynagrodzenia dla pracowników. Zgodnie z ankietami Izby Partii Pracy godziny te pozostają nieodpłatne nadgodziny. Powoduje to nie tylko straty finansowe dla pracowników, ale także ma negatywny wpływ na fundusze publiczne, ponieważ utracone podatki od wynagrodzeń i składki społeczne. Przewodniczący stanu ÖGB, Peter Eder, krytykuje tę nędzę jako „napad na wynagrodzenie kosztem pracowników” i wzywa do zmian w świecie pracy.

Przykład ilustruje dylemat: pracownikowi usług w branży hotelarskiej odmówiono zrekompensowania 147 nadgodzin po jej wypowiedzeniu. Po wsparciu prawnym ostatecznie otrzymała 5500 euro. Sytuacja była podobna do węgierskiego środka czyszczącego, który pracował przez okres do 19 godzin dziennie w systemie dwukrotnym warstwowym. Po porównaniu otrzymała dodatkową płatność w wysokości 12 000 euro. Przypadki te pokazują, jak ważne jest ochrona praw pracowników i zapewnienie nieograniczonej kontroli pracy.

Wpływ finansowy niezapłaconego nadgodzin

W Salzburgu stwierdzono, że około 2,5 miliona nadliczbowych nie zapłaciło zaawansowanej, co odpowiada stratę płacową w wysokości 136 milionów euro dla pracowników. Sytuacja ta podkreśla ekonomiczne skutki niezapłaconej pracy i jej wpływ na finanse państwa. Skuteczne nagrywanie godzin pracy może pomóc.

Federalny sąd pracy wydał ważny wyrok w sprawie nabycia pracy 20 września 2022 r. Pracodawcy są zatem zobowiązani do systematycznego rejestrowania godzin pracy swoich pracowników. Wyrok ten opiera się na zrozumieniu ustawy o zdrowiu i bezpieczeństwa zawodowym (sekcja 3 ust. 2 nr 1) w połączeniu z dyrektywą UE 2003/88/EC. Te ramy prawne mogą pomóc poprawić sytuację pracowników.

Stara praw pracowników

Pracodawcy są zobowiązani nie tylko do podjęcia środków bezpieczeństwa zawodowego, które zapewniają bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, ale także do sprawdzenia i dostosowania skuteczności tych środków. Europejski Trybunał Sprawiedliwości postrzega to jako obowiązek dla pracodawców do przestrzegania godzin pracy i stworzenia funkcjonującego systemu rejestrowania czasu. Bez takiego systemu trudno jest obiektywnie określić faktyczne godziny pracy, nadgodziny i ich dystrybucję.

Problem w Austrii jest opóźniony przez ankiety komorę pracy , gdzie masywna utrata płacy jest omawiana przez niezapomniane czas, że w tym elemencie, że cuterest custe. Reformowane godziny pracy może być decydujące o poprawie warunków życia i pracy milionów pracowników

Aby uzyskać więcej informacji i szczegółowe informacje na temat skutków niezapłaconych nadgodzin i prawnych podejść do egzekwowania roszczeń, patrz także kosmo i anwalt.de .