Over 42 millioner ubetalte overtid: Et mareritt for arbeidere!

Over 42 millioner ubetalte overtid: Et mareritt for arbeidere!

Salzburg, Österreich - I 2023 førte over 42 millioner overtidstimer i Østerrike ikke til en tilsvarende godtgjørelse for de ansatte. I følge undersøkelsene av arbeidskammeret, forblir disse timene ubetalte overtid. Dette resulterer ikke bare i økonomiske tap for de ansatte, men har også en negativ effekt på de offentlige midlene, siden lønnsskatter og sosiale bidrag går tapt. ÖGB State styreleder Peter Eder kritiserer denne elendigheten som "lønnsran på bekostning av ansatte" og krever endringer i arbeidsverdenen.

Et eksempel illustrerer dilemmaet: en tjenestemyndighet i gjestfrihetsbransjen ble nektet å kompensere for 147 overtid etter hennes oppsigelse. Etter juridisk støtte mottok hun til slutt 5 500 euro. Situasjonen var lik en ungarsk renholder som jobbet i opptil 19 timer om dagen i det to ukers lagsystemet. Etter en sammenligning fikk hun en ekstra betaling på 12.000 euro. Disse sakene viser hvor viktig det er å beskytte ansattes rettigheter og å sikre ubegrenset arbeidskontroll.

Økonomisk virkning av ubetalt overtid

I Salzburg ble det funnet at det er omtrent 2,5 millioner overtid som ikke er betalt overtid, noe som tilsvarer et lønnstap på 136 millioner euro for ansatte. Denne situasjonen fremhever de økonomiske effektene av ubetalt over -arbeid og dens innflytelse på statlig finans. Effektiv registrering av arbeidstid kan hjelpe her.

Federal Labour Court avsa en viktig dom om anskaffelse av arbeidet 20. september 2022. Arbeidsgivere er derfor forpliktet til systematisk å registrere arbeidstiden til sine ansatte. Denne dommen er basert på en forståelse av yrkeshelse- og sikkerhetsloven (§ 3 (2) nr. 1) i forbindelse med EU -direktivet 2003/88/EC. Disse juridiske rammene kan bidra til å forbedre situasjonen til ansatte.

styrker ansattes rettigheter

Arbeidsgivere er ikke bare forpliktet til å iverksette sikkerhetstiltak som sikrer de ansattes sikkerhet og helse, men også å sjekke og tilpasse effektiviteten til disse tiltakene. Den europeiske domstolen ser det som en forpliktelse for arbeidsgivere å overholde arbeidstiden og skape et fungerende tidsinnspillingssystem. Uten et slikt system er det vanskelig å objektivt bestemme den faktiske arbeidstiden, overtid og distribusjon.

Problemet i Østerrike understøttes av undersøkelsene av Chamber of Labour. blir tydelig på at en reformert håndtering av arbeidstiden kan være avgjørende for forbedring av levende og arbeidsforholdene til millioner av arbeidere

For mer informasjon og detaljer om effekten av ubetalte overtid og juridiske tilnærminger for å håndheve påstander, se også Kosmo og anwalt.de .