Meer dan 42 miljoen onbetaalde overuren: een nachtmerrie voor werknemers!

Meer dan 42 miljoen onbetaalde overuren: een nachtmerrie voor werknemers!

Salzburg, Österreich - In 2023 leidde meer dan 42 miljoen overuren in Oostenrijk niet tot een overeenkomstige vergoeding voor de werknemers. Volgens de enquêtes van de kamer van arbeid blijven deze uren onbetaald overuren. Dit resulteert niet alleen in financiële verliezen voor de werknemers, maar heeft ook een negatief effect op de publieke fondsen, omdat loonbelastingen en sociale bijdragen verloren gaan. De staatsvoorzitter Peter Eder van ÖGB bekritiseert deze ellende als "loonoverval ten koste van werknemers" en roept op tot veranderingen in de wereld van het werk.

Een voorbeeld illustreert het dilemma: een servicemedewerker in de horeca werd geweigerd om 147 overuren na haar beëindiging te compenseren. Na juridische steun ontving ze uiteindelijk 5.500 euro. De situatie was vergelijkbaar met een Hongaarse reiniger die tot 19 uur per dag werkte in het laagweeklaag -laagsysteem. Na een vergelijking ontving ze een extra betaling van 12.000 euro. Deze gevallen laten zien hoe belangrijk het is om de rechten van werknemers te beschermen en om onbeperkte werkcontrole te garanderen.

Financiële impact van onbetaalde overuren

In Salzburg werd vastgesteld dat er ongeveer 2,5 miljoen overuren niet overuren zijn, wat overeenkomt met een loonverlies van 136 miljoen euro voor werknemers. Deze situatie benadrukt de economische effecten van onbetaald over -werk en de invloed ervan op staatsfinanciering. Efficiënte opname van werkuren kan hier helpen.

De federale arbeidsrechtbank heeft op 20 september 2022 een belangrijk oordeel gegeven over het verwerven van werkzaamheden. Werkgevers zijn daarom verplicht om de werkuren van hun werknemers systematisch vast te leggen. Dit oordeel is gebaseerd op een begrip van de Occupational Health and Safety Act (sectie 3 (2) nr. 1) in combinatie met de EU -richtlijn 2003/88/EC. Dit wettelijke kader kan helpen de situatie van werknemers te verbeteren.

Sterkt de rechten van werknemers

Werkgevers zijn niet alleen verplicht om veiligheidsmaatregelen te nemen die de veiligheid en gezondheid van de werknemers waarborgen, maar ook om de effectiviteit van deze maatregelen te controleren en aan te passen. Het Europees Hof van Justitie beschouwt het als een verplichting voor werkgevers om te voldoen aan werktijden en een functionerende tijdsregistratiesysteem te creëren. Zonder een dergelijk systeem is het moeilijk om objectief de werkelijke werkuren, overuren en hun verdeling te bepalen.

Het probleem in Oostenrijk wordt ondersteund door de enquêtes van Chamber of Labour , waar het massale verlies wordt besproken door deze coherente tijd. Gereformeerde afhandeling van werkuren kan beslissend zijn voor de verbetering van de levende en werkomstandigheden van miljoenen werknemers.

Zie ook kosmo en anwalt.de .