Oltre 42 milioni di straordinari non pagati: un incubo per i lavoratori!

Oltre 42 milioni di straordinari non pagati: un incubo per i lavoratori!

Salzburg, Österreich - Nel 2023, oltre 42 milioni di ore straordinarie in Austria non hanno portato a una corrispondente remunerazione per i dipendenti. Secondo le indagini della Camera di lavoro, queste ore rimangono straordinari non pagati. Ciò non solo si traduce in perdite finanziarie per i dipendenti, ma ha anche un effetto negativo sui fondi pubblici, poiché le tasse sui salari e i contributi sociali si perdono. Il presidente dello stato di ÖGB Peter Eder critica questa miseria come "rapina salariale a spese dei dipendenti" e richiede cambiamenti nel mondo del lavoro.

Un esempio illustra il dilemma: un dipendente del servizio nel settore dell'ospitalità è stato rifiutato di compensare 147 straordinari dopo la sua risoluzione. Dopo il supporto legale, alla fine ha ricevuto 5.500 euro. La situazione era simile a una detergente ungherese che lavorava per un massimo di 19 ore al giorno nel sistema di strati di due settimane. Dopo un confronto, ha ricevuto un pagamento aggiuntivo di 12.000 euro. Questi casi mostrano quanto sia importante proteggere i diritti dei dipendenti e garantire il controllo del lavoro senza restrizioni.

Impatto finanziario degli straordinari non pagati

A Salzburg si è scoperto che ci sono circa 2,5 milioni di straordinari non pagati gli straordinari, il che corrisponde a una perdita salariale di 136 milioni di euro per i dipendenti. Questa situazione evidenzia gli effetti economici del lavoro non pagato e la sua influenza sulla finanza statale. Una registrazione efficiente delle ore di lavoro potrebbe aiutare qui.

Il tribunale del lavoro federale ebbe una sentenza importante sull'acquisizione del lavoro il 20 settembre 2022. Pertanto i datori di lavoro sono tenuti a registrare sistematicamente le ore di lavoro dei loro dipendenti. Questo giudizio si basa sulla comprensione della legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro (sezione 3 (2) n. 1) in combinazione con la direttiva UE 2003/88/CE. Questo quadro giuridico potrebbe aiutare a migliorare la situazione dei dipendenti.

punti di forza dei diritti dei dipendenti

I datori di lavoro non sono solo obbligati ad adottare misure di sicurezza professionale che garantiscano la sicurezza e la salute dei dipendenti, ma anche a controllare e adattare l'efficacia di queste misure. La Corte di giustizia europea vede come obbligo per i datori di lavoro di rispettare le ore di lavoro e creare un sistema di registrazione del tempo di funzionamento. Senza tale sistema, è difficile determinare obiettivamente le ore di lavoro effettive, gli straordinari e la loro distribuzione.

Il problema in Austria è sostenuto dalle indagini di camere di lavoro La gestione riformata delle ore di lavoro può essere decisiva per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro di milioni di lavoratori

Per ulteriori informazioni e dettagli sugli effetti degli straordinari e degli approcci legali non retribuiti per far rispettare le affermazioni, vedi anche kosmo e anwalt.de .