Plus de 42 millions d'heures supplémentaires non rémunérées: un cauchemar pour les travailleurs!

Plus de 42 millions d'heures supplémentaires non rémunérées: un cauchemar pour les travailleurs!

Salzburg, Österreich - En 2023, plus de 42 millions d'heures supplémentaires en Autriche n'ont pas conduit à une rémunération correspondante pour les employés. Selon les enquêtes de la Chambre de travail, ces heures restent des heures supplémentaires non rémunérées. Cela entraîne non seulement des pertes financières pour les employés, mais aussi un effet négatif sur les fonds publics, car les taxes salariales et les contributions sociales sont perdues. Le président de l'État d'État, Peter Eder, critique cette misère comme "volant aux salaires au détriment des employés" et appelle des changements dans le monde du travail.

Un exemple illustre le dilemme: un employé du service dans l'industrie hôtelière s'est refusé de compenser 147 heures supplémentaires après son licenciement. Après un soutien juridique, elle a finalement reçu 5 500 euros. La situation était similaire à un nettoyeur hongrois qui a travaillé jusqu'à 19 heures par jour dans le système de couches de deux semaines. Après une comparaison, elle a reçu un paiement supplémentaire de 12 000 euros. Ces cas montrent à quel point il est important de protéger les droits des employés et d'assurer le contrôle du travail sans restriction.

Impact financier des heures supplémentaires non rémunérées

À Salzbourg, il a été constaté qu'il y a environ 2,5 millions d'heures supplémentaires non payées, ce qui correspond à une perte de salaire de 136 millions d'euros pour les employés. Cette situation met en évidence les effets économiques du travail non rémunéré et son influence sur la finance de l'État. Un enregistrement efficace des heures de travail pourrait aider ici.

Le tribunal fédéral du travail a rendu un jugement important sur l'acquisition de travaux le 20 septembre 2022. Les employeurs sont donc obligés d'enregistrer systématiquement les heures de travail de leurs employés. Ce jugement est basé sur une compréhension de la loi sur la santé et la sécurité au travail (article 3 (2) n ° 1) en conjonction avec la directive de l'UE 2003/88 / CE. Ces cadres juridiques pourraient aider à améliorer la situation des employés.

Formine les droits des employés

Les employeurs sont non seulement obligés de prendre des mesures de sécurité professionnelle qui garantissent la sécurité et la santé des employés, mais aussi de vérifier et d'adapter l'efficacité de ces mesures. La Cour de justice européenne le considère comme une obligation pour les employeurs de se conformer aux heures de travail et de créer un système d'enregistrement de temps fonctionnel. Sans un tel système, il est difficile de déterminer objectivement les heures de travail réelles, les heures supplémentaires et leur distribution.

Le problème en Autriche est soutenu par les enquêtes de Chamber of Labor , où la perte massive est discutée par sans aide La gestion réformée des heures de travail peut être décisive pour l'amélioration des conditions de vie et de travail de millions de travailleurs.

Pour plus d'informations et de détails sur les effets des approches excessives et légales non rémunérées pour appliquer les réclamations, voir aussi kosmo et anwalt.de .