Yli 42 miljoonaa maksamatta ylityötä: painajainen työntekijöille!

Yli 42 miljoonaa maksamatta ylityötä: painajainen työntekijöille!

Salzburg, Österreich - Vuonna 2023 yli 42 miljoonaa ylityötuntia Itävallassa ei johtanut työntekijöiden vastaavaan palkkioon. Työkamarin kyselyjen mukaan nämä tunnit pysyvät maksamatta ylitöitä. Tämä ei vain aiheuta työntekijöiden taloudellisia tappioita, vaan sillä on myös kielteinen vaikutus julkisiin varoihin, koska palkkaverot ja sosiaaliset maksut menetetään. ÖGB: n osavaltion puheenjohtaja Peter Eder kritisoi tätä kurjuutta "palkkaroökseksi työntekijöiden kustannuksella" ja vaatii muutoksia työmaailmassa.

Esimerkki kuvaa dilemmaa: Vieraanvaraisuusalan palvelun työntekijä kieltäytyi korvaamasta 147 ylityötä hänen irtisanomisensa jälkeen. Oikeudellisen tuen jälkeen hän sai lopulta 5500 euroa. Tilanne oli samanlainen kuin unkarilainen siivooja, joka työskenteli jopa 19 tuntia päivässä kahden viikon kerrosjärjestelmässä. Vertailun jälkeen hän sai lisämaksun 12 000 euroa. Nämä tapaukset osoittavat, kuinka tärkeää on suojella työntekijöiden oikeuksia ja varmistaa rajoittamaton työnhallinta.

Maksamattoman ylitöiden taloudelliset vaikutukset

Salzburgissa havaittiin, että ylityötä ei makseta yli 2,5 miljoonaa ylityötä, mikä vastaa työntekijöille 136 miljoonan euron palkkatappiota. Tämä tilanne korostaa palkattoman työn taloudellisia vaikutuksia ja sen vaikutusta valtion rahoitukseen. Työtuntien tehokas tallennus voisi auttaa täällä.

Liittovaltion työtuomioistuin teki tärkeän tuomion työn hankkimisesta 20. syyskuuta 2022. Työnantajien on siksi velvollisuus kirjata systemaattisesti työntekijöidensä työajat. Tämä tuomio perustuu työterveys- ja turvallisuuslain (3 §: n 2 momentin nro 1) ymmärtämiseen yhdessä EU: n direktiivin 2003/88/EY: n kanssa. Nämä oikeudelliset puitteet voisivat auttaa parantamaan työntekijöiden tilannetta.

Työntekijöiden oikeudet

Työnantajat eivät ole vain velvollisia toteuttamaan työturvallisuustoimenpiteitä, jotka varmistavat työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden, vaan myös näiden toimenpiteiden tehokkuuden tarkistamiseen ja mukauttamiseen. Euroopan tuomioistuin pitää sitä työnantajien velvollisuutena noudattaa työaikaa ja luoda toiminta -ajan tallennusjärjestelmä. Ilman tällaista järjestelmää on vaikea määrittää objektiivisesti todellista työaikaa, ylityötä ja niiden jakautumista.

Itävallan ongelmaa tukevat Työntekijän jakamarin, jossa käydyn kontekstin, jonka COSHEST AU: n, Työaikojen uudistettu käsittely voi olla ratkaiseva miljoonien työntekijöiden elävien ja työolojen parantamiseksi.

Lisätietoja ja yksityiskohtia maksamatta olevien ylitöiden ja oikeudellisten lähestymistapojen vaikutuksista väitteiden täytäntöönpanoon, katso myös kosmo ja anwalt.de .