Más de 42 millones de horas extras no remuneradas: ¡una pesadilla para los trabajadores!

Más de 42 millones de horas extras no remuneradas: ¡una pesadilla para los trabajadores!

Salzburg, Österreich - En 2023, más de 42 millones de horas extras en Austria no condujeron a una remuneración correspondiente para los empleados. Según las encuestas de la Cámara de Trabajo, estas horas permanecen sin remitir horas extras. Esto no solo resulta en pérdidas financieras para los empleados, sino que también tiene un efecto negativo en los fondos públicos, ya que se pierden los impuestos salariales y las contribuciones sociales. El presidente del estado de ÖGB, Peter Eder, critica esta miseria como "robo salarial a expensas de los empleados" y pide cambios en el mundo del trabajo.

Un ejemplo ilustra el dilema: un empleado de servicio en la industria hotelera se negó a compensar por 147 horas extras después de su terminación. Después del apoyo legal, finalmente recibió 5.500 euros. La situación era similar a un limpiador húngaro que trabajaba hasta 19 horas al día en el sistema de capas de dos semanas. Después de una comparación, recibió un pago adicional de 12,000 euros. Estos casos muestran lo importante que es proteger los derechos de los empleados y garantizar el control de trabajo sin restricciones.

Impacto financiero de horas extras no remuneradas

En Salzburg se descubrió que hay alrededor de 2.5 millones de horas extras no pagadas, lo que corresponde a una pérdida salarial de 136 millones de euros para los empleados. Esta situación destaca los efectos económicos del trabajo no remunerado y su influencia en las finanzas estatales. La grabación eficiente de las horas de trabajo podría ayudar aquí.

El Tribunal Laboral Federal hizo una sentencia importante sobre la adquisición del trabajo el 20 de septiembre de 2022. Por lo tanto, los empleadores están obligados a registrar sistemáticamente las horas de trabajo de sus empleados. Este juicio se basa en una comprensión de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (Sección 3 (2) No. 1) junto con la Directiva de la UE 2003/88/CE. Este marco legal podría ayudar a mejorar la situación de los empleados.

Fortaleza los derechos de los empleados

Los empleadores no solo están obligados a tomar medidas de seguridad ocupacional que garanticen la seguridad y la salud de los empleados, sino también a verificar y adaptar la efectividad de estas medidas. El Tribunal de Justicia de Europa lo ve como una obligación para los empleadores de cumplir con las horas de trabajo y crear un sistema de grabación de tiempo en funcionamiento. Sin dicho sistema, es difícil determinar objetivamente las horas de trabajo reales, las horas extras y su distribución.

El problema en Austria está respaldado por las encuestas de cámaras de trabajo , cuando la pérdida masiva de WAGE se discute por el tiempo no ridículo. El manejo de las horas de trabajo puede ser decisivo para la mejora de las condiciones de vida y trabajo de millones de trabajadores.

Para obtener más información y detalles sobre los efectos de los enfoques extraños no remunerados y los enfoques legales para hacer cumplir las reclamaciones, consulte también kosmo y anwalt.de .