Πάνω από 42 εκατομμύρια μη αμειβόμενες υπερωρίες: ένας εφιάλτης για τους εργαζόμενους!

Πάνω από 42 εκατομμύρια μη αμειβόμενες υπερωρίες: ένας εφιάλτης για τους εργαζόμενους!

Salzburg, Österreich - Το 2023, πάνω από 42 εκατομμύρια ώρες υπερωριών στην Αυστρία δεν οδήγησαν σε αντίστοιχη αμοιβή για τους υπαλλήλους. Σύμφωνα με τις έρευνες του Επιμελητηρίου Εργασίας, αυτές οι ώρες παραμένουν απλήρωτες υπερωρίες. Αυτό όχι μόνο έχει ως αποτέλεσμα οικονομικές ζημίες για τους εργαζόμενους, αλλά έχει επίσης αρνητικές επιπτώσεις στα δημόσια ταμεία, καθώς οι μισθολογικοί φόροι και οι κοινωνικές συνεισφορές χάνονται. Ο πρόεδρος του κράτους ÖGB Peter Eder επικρίνει αυτή τη δυστυχία ως "ληστεία μισθών εις βάρος των εργαζομένων" και απαιτεί αλλαγές στον κόσμο της εργασίας.

Ένα παράδειγμα απεικονίζει το δίλημμα: Ένας υπάλληλος υπηρεσίας στη βιομηχανία φιλοξενίας αρνήθηκε να αντισταθμίσει 147 υπερωρίες μετά τον τερματισμό της. Μετά από νομική υποστήριξη, έλαβε τελικά 5.500 ευρώ. Η κατάσταση ήταν παρόμοια με έναν ουγγρικό καθαριστή που εργάστηκε για έως και 19 ώρες την ημέρα στο σύστημα στρώματος των δύο εβδομάδων. Μετά από σύγκριση, έλαβε πρόσθετη πληρωμή 12.000 ευρώ. Αυτές οι περιπτώσεις δείχνουν πόσο σημαντικό είναι να προστατεύουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων και να εξασφαλιστεί ο απεριόριστος έλεγχος των εργασιών.

Οικονομικές επιπτώσεις των απλήρωτων υπερωριών

Στο Σάλτσμπουργκ διαπιστώθηκε ότι υπάρχουν περίπου 2,5 εκατομμύρια υπερωρίες που δεν πληρώνονται υπερωρίες, γεγονός που αντιστοιχεί σε απώλεια μισθών 136 εκατομμυρίων ευρώ για τους υπαλλήλους. Αυτή η κατάσταση υπογραμμίζει τις οικονομικές επιπτώσεις της απλήρωτης εργασίας και της επιρροής της στη χρηματοδότηση του κράτους. Η αποτελεσματική καταγραφή των ωρών εργασίας θα μπορούσε να βοηθήσει εδώ.

Το ομοσπονδιακό εργατικό δικαστήριο πραγματοποίησε σημαντική απόφαση σχετικά με την απόκτηση εργασιών στις 20 Σεπτεμβρίου 2022. Οι εργοδότες είναι επομένως υποχρεωμένοι να καταγράφουν συστηματικά τις ώρες εργασίας των υπαλλήλων τους. Η απόφαση αυτή βασίζεται στην κατανόηση του νόμου για την υγεία και την ασφάλεια της επαγγελματικής υγείας (τμήμα 3 (2) αριθ. 1) σε συνδυασμό με την οδηγία της ΕΕ 2003/88/ΕΚ. Αυτό το νομικό πλαίσιο θα μπορούσε να συμβάλει στη βελτίωση της κατάστασης των εργαζομένων.

ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι εργοδότες δεν υποχρεώνονται μόνο να λαμβάνουν μέτρα για την ασφάλεια της επαγγελματικής ασφάλειας που εξασφαλίζουν την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, αλλά και να ελέγξουν και να προσαρμόσουν την αποτελεσματικότητα αυτών των μέτρων. Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο το θεωρεί ως υποχρέωση για τους εργοδότες να συμμορφώνονται με τις ώρες εργασίας και να δημιουργήσουν ένα λειτουργικό σύστημα εγγραφής χρόνου. Χωρίς ένα τέτοιο σύστημα, είναι δύσκολο να προσδιοριστεί αντικειμενικά οι πραγματικές ώρες εργασίας, οι υπερωρίες και η διανομή τους.

Το πρόβλημα στην Αυστρία υποστηρίζεται από τις έρευνες του Επιμελητήριο του Εργασίας Ο χειρισμός των ωρών εργασίας μπορεί να είναι καθοριστικός για τη βελτίωση των ζωντανών και εργασιακών συνθηκών εκατομμυρίων εργαζομένων.

Για περισσότερες πληροφορίες και λεπτομέρειες σχετικά με τις επιπτώσεις των μη καταβληθέντων υπερωριών και των νομικών προσεγγίσεων για την επιβολή αξιώσεων, βλ. "https://www.ananwalt.de/rechtstipps/ueberstunden-und- mehrbeit-neues-s-bag-zur-zur-zur-time εγγραφή-204627.html"> anwalt.de .