Over 42 millioner ubetalt overarbejde: et mareridt for arbejdstagere!

Over 42 millioner ubetalt overarbejde: et mareridt for arbejdstagere!

Salzburg, Österreich - I 2023 førte over 42 millioner overtidstimer i Østrig ikke til et tilsvarende vederlag for medarbejderne. I henhold til undersøgelserne fra Labor of Labour forbliver disse timer ubetalt overarbejde. Dette resulterer ikke kun i økonomiske tab for medarbejderne, men har også en negativ effekt på de offentlige midler, da lønsskatter og sociale bidrag går tabt. ÖGB -statsformand Peter Eder kritiserer denne elendighed som "lønrøveri på bekostning af medarbejderne" og opfordrer til ændringer i arbejdsverdenen.

Et eksempel illustrerer dilemmaet: en tjenesteansat i gæstfrihedsindustrien blev nægtet at kompensere for 147 overarbejde efter hendes opsigelse. Efter juridisk støtte modtog hun i sidste ende 5.500 euro. Situationen svarede til en ungarsk rengøringsmiddel, der arbejdede i op til 19 timer om dagen i det to -ugers lagsystem. Efter en sammenligning modtog hun en ekstra betaling på 12.000 euro. Disse sager viser, hvor vigtigt det er at beskytte medarbejderes rettigheder og for at sikre ubegrænset arbejdskontrol.

økonomisk virkning af ubetalt overarbejde

I Salzburg blev det konstateret, at der er omkring 2,5 millioner overarbejde, der ikke betales overarbejde, hvilket svarer til et lønningstab på 136 millioner euro for ansatte. Denne situation fremhæver de økonomiske virkninger af ubetalt over -arbejde og dens indflydelse på statsfinansiering. Effektiv registrering af arbejdstiden kan hjælpe her.

Den føderale Labour Court foretog en vigtig dom over erhvervelsen af ​​arbejdet den 20. september 2022. Arbejdsgivere er derfor forpligtet til systematisk at registrere deres medarbejders arbejdstid. Denne dom er baseret på en forståelse af loven om arbejdsmiljø og sikkerhed (§ 3, stk. 2, nr. 1) i forbindelse med EU -direktivet 2003/88/EF. Disse juridiske rammer kan hjælpe med at forbedre medarbejdernes situation.

styrker medarbejdernes rettigheder

Arbejdsgivere er ikke kun forpligtet til at træffe arbejdsmiljøforanstaltninger, der sikrer medarbejdernes sikkerhed og sundhed, men også til at kontrollere og tilpasse effektiviteten af ​​disse foranstaltninger. Den Europæiske Domstol ser det som en forpligtelse for arbejdsgivere til at overholde arbejdstiden og skabe et fungerende tidsregistreringssystem. Uden et sådant system er det vanskeligt at objektivt bestemme den faktiske arbejdstid, overarbejde og deres distribution.

For mere information og detaljer om virkningerne af ubetalte overarbejde og juridiske tilgange til håndhævelse af krav, se også kosmo og anwalt.de .