Над 42 милиона неплатени извънреден труд: кошмар за работници!

Над 42 милиона неплатени извънреден труд: кошмар за работници!

Salzburg, Österreich - През 2023 г. над 42 милиона извънреден час в Австрия не доведе до съответно възнаграждение за служителите. Според проучванията на трудовата камара, тези часове остават неплатени извънреден труд. Това не само води до финансови загуби за служителите, но и има отрицателен ефект върху публичните фондове, тъй като данъците върху заплатите и социалните вноски се губят. Държавният председател на ÖGB Питър Едер критикува тази мизерия като "грабеж на заплати за сметка на служителите" и призовава за промени в света на работата.

Пример илюстрира дилемата: Служител на услугата в индустрията на хотелиерството е отказано да компенсира 147 извънреден труд след нейното прекратяване. След юридическа подкрепа тя в крайна сметка получи 5500 евро. Ситуацията беше подобна на унгарски почистващ препарат, който работеше до 19 часа на ден в системата от два седмици. След сравнение тя получи допълнително плащане от 12 000 евро. Тези случаи показват колко е важно да се защитят правата на служителите и да се гарантира неограничен контрол на работата.

Финансово въздействие на неплатеното извънреден труд

В Залцбург бе установено, че има около 2,5 милиона извънреден труд, които не се плащат извънреден труд, което съответства на загуба на заплати от 136 милиона евро за служителите. Тази ситуация подчертава икономическите ефекти на неплатеното над работата и влиянието му върху държавните финанси. Ефективният запис на работно време може да помогне тук.

Федералният трудов съд постанови важно решение за придобиването на работа на 20 септември 2022 г. Следователно работодателите са задължени систематично да запишат работното време на своите служители. Това решение се основава на разбиране на Закона за здравето и безопасността на труда (раздел 3, параграф 2 № 1) във връзка с Директива на ЕС 2003/88/ЕО. Тази правна рамка може да помогне за подобряване на ситуацията на служителите.

Силни страни правата на служителите

Работодателите не само са задължени да предприемат мерки за безопасност на труда, които гарантират безопасността и здравето на служителите, но и да проверяват и адаптират ефективността на тези мерки. Европейският съд го разглежда като задължение работодателите да се съобразяват с работното време и да създадат функционираща система за запис на време. Без такава система е трудно обективно да се определи действителното работно време, извънреден труд и тяхното разпределение.

Проблемът в Австрия е подкрепен от проучванията на Камарата на труда , където масивната загуба на заплата е дискутирана от нефтета на времето. на работното време може да бъде решаващо за подобряване на живите и трудовите условия на милиони работници

За повече информация и подробности за ефектите на неплатените извънреден и правен подход за прилагане на искове, вижте също kosmo и anwalt.de .