Schandaal in Upper Oostenrijk: teleurgestelde ruimtevoorwaardering vanwege intimidatie!

Schandaal in Upper Oostenrijk: teleurgestelde ruimtevoorwaardering vanwege intimidatie!

Oberösterreich, Österreich - Een verbrijzelende verhaal uit Upper Oostenrijk: een ruimtevoorziening die tijdens haar proefperiode werkte, werd enorm gehinderd door een collega. Volgens een rapport van de Kamer van arbeid Ze werd verbaal en fysiek aangevallen terwijl ze zichzelf probeerde te verdedigen. De collega drukte haar op een muur, kuste haar tegen haar wil en bleef haar molesteren. Na deze schokkende ervaring meldde ze het incident aan haar werkgever, die geen redelijke oplossing kon bieden. In plaats daarvan stelde hij een alternatieve werkplek voor met slechtere omstandigheden, die onaanvaardbaar was voor vrouwen.

Aangezien er geen redelijke remedie is gecreëerd, moest hun arbeidsrelatie uiteindelijk worden opgelost. De kamer van arbeid beschreef deze situatie als "meervoudige discriminatie"; Het falen van de werkgever om op de juiste manier te reageren op de aanvallen, evenals de daaropvolgende beëindiging in tegenspraak met de wettelijke bepalingen. Hoewel de werkgever alle aantijgingen ontkende, stemde hij uiteindelijk in een vergelijking in en betaalde hij 4.000 euro aan de betrokken werknemer, zoals 5Min.at Dit kan niet voelen hoe belangrijk het is. Alleen gelaten en kunnen rekenen op de steun van instellingen zoals de Kamer van Arbeid.

De rol van de kamer van arbeid

De kamer van arbeid speelt een cruciale rol bij het vertegenwoordigen van de rechten van werknemers in Oostenrijk. Het ondersteunt niet alleen de belangen van haar leden in het belang van haar leden ten opzichte van politiek en bedrijf. Bijna alle werknemers zijn leden, en werklozen hebben ook recht op de diensten van de kamer, zoals te zien uit de informatie. Het is vooral opmerkelijk dat 803.000 leden die zijn bevrijd van de artikelen nog steeds het volledige scala aan diensten van de Kamer van Arbeid ontvangen. Deze instelling is daarom een ​​belangrijke garantie voor billijkheid en gelijke behandeling op de werkplek.