Zameranie: Takto spoločnosti posilňujú zdravie svojich zamestnancov

Zameranie: Takto spoločnosti posilňujú zdravie svojich zamestnancov

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - 12. decembra 2024 sa zdôrazňuje Medzinárodný deň všeobecnej zdravotnej starostlivosti, zdôrazňuje sa naliehavosť prevencie a podpory zdravia v rakúskom zdravotnom systéme. Podľa Davida Hauera, všeobecného a pohotovostného lekára v Mavie, je nevyhnutné zachovať zdravie vo všetkých jeho aspektoch a rozpoznať choroby v počiatočnom štádiu, najmä proti rastúcim sociálno-ekonomickým nákladom v zdravotníctve. Alarmujúcou skutočnosťou je, že v Rakúsku 90 percent toku výdavkov na zdravie do zdravotnej starostlivosti, zatiaľ čo preventívne opatrenia sú stále zanedbávané. Here the role of companies comes into play, which can act as the third pillar in the system by relying on the health care of their employees in order not only to promote their well -being, but also to benefit economically, such as Mavie.care Hlavné body.

Výhody podpory zdravia v spoločnosti

Implementácia vyšetrovaní v oblasti zdravia na pracovisku ponúka početné výhody pre spoločnosti aj pre zamestnancov. Štúdia Nadácie Felix Burda ukazuje, že návratnosť investícií 5 až 16 EUR je možné dosiahnuť pre každé euro investované do opatrení na prevenciu prevádzky, čo naznačuje znížené náklady na choroby a zvýšenú produktivitu. Mavie sa spolieha na holistické riešenia, ktoré siahajú od individuálnej zdravotnej kontroly po ponuky digitálnej prevencie. Neustála podpora zdravia nielen posilňuje odolnosť zamestnancov, ako je Christoph Schledlitz, generálny riaditeľ práce Mavie, zdôrazňuje, ale tiež pomáha propagovať zdravú podnikovú kultúru.

Podobne súčasný prieskum ukázal, že štyria z piatich Rakúšanov chcú prevziať väčšiu zodpovednosť za svoje vlastné zdravie, ale mnohí sa stávajú aktívnymi iba pre existujúce sťažnosti. Nedostatok záväzku preventívnych opatrení možno vidieť v skutočnosti, že viac ako 85 % Rakúšanov nevykonáva voľné preventívne skúšky, čo je zmeškaná šanca na uznanie chorôb v ranom štádiu. Ak spoločnosti strategicky riešia zdravotnú starostlivosť, môžu nielen zlepšiť zdravie svojich zamestnancov, ale tiež zvýšiť svoju príťažlivosť ako zamestnávateľa, a tak z dlhodobého hľadiska viažu odborníkov voči talentom.