Zaměření: Takto společnosti posilují zdraví svých zaměstnanců

Zaměření: Takto společnosti posilují zdraví svých zaměstnanců

12. prosince 2024, Mezinárodní den obecné zdravotní péče, je zdůrazněna naléhavost prevence a podpory zdraví v rakouském zdravotnickém systému. Podle Davida Hauera, generála a pohotovostního lékaře v Mavie, je zásadní zachovat zdraví ve všech svých aspektech a rozpoznávat nemoci v rané fázi, zejména proti rostoucím sociálně-ekonomickým nákladům ve zdravotnictví. Alarmující skutečností je, že v Rakousku to v průběhu zdravotní péče vtokuje 90 procent zdravotních výdajů, zatímco preventivní opatření jsou stále zanedbávána. Here the role of companies comes into play, which can act as the third pillar in the system by relying on the health care of their employees in order not only to promote their well -being, but also to benefit economically, such as Mavie.care highlights.

Výhody podpory zdraví ve společnosti

Implementace vyšetřování zdravotnictví na pracovišti nabízí řadu výhod pro společnosti i pro zaměstnance. Studie Felix Burda Foundation ukazuje, že návratnost investic ve výši 5 až 16 EUR lze dosáhnout za každé euro investované do opatření na operační prevenci, což naznačuje snížené náklady na nemoc a zvýšenou produktivitu. Mavie se spoléhá na holistická řešení, která sahají od individuální kontroly zdraví po nabídky digitální prevence. Neustálá podpora zdraví nejen posiluje odolnost zaměstnanců, jako je Christoph Schlelitz, generální ředitel Mavie Work, zdůrazňuje, ale také pomáhá propagovat zdravou firemní kulturu.

Rovněž současný průzkum ukázal, že čtyři z pěti Rakušanů chtějí převzít větší odpovědnost za své vlastní zdraví, ale mnoho z nich se stane aktivní pouze za stávající stížnosti. Nedostatek závazku k preventivním opatřením je vidět v tom, že více než 85 % Rakušanů nedodržuje bezplatné preventivní zkoušky, což je zmeškaná šance na rozpoznání nemocí v rané fázi. Pokud společnosti strategicky řeší zdravotní péči, mohou nejen zlepšit zdraví svých zaměstnanců, ale také zvýšit jejich přitažlivost zaměstnavatele, a tak dlouhodobě vázat na talent -odolné specialisty.