Pokojninska reforma: Podjetja morajo starejše zaposlene ohraniti dlje!

Pokojninska reforma: Podjetja morajo starejše zaposlene ohraniti dlje!

Österreich - Razprava o avstrijskem pokojninskem sistemu postaja vse bolj segreta! Christine Mayrhuber, predsednica komisije za pokojninsko varnost, je v Zib2 dejala, da morajo podjetja imeti ključno vlogo pri ohranjanju starejših zaposlenih v delovnem življenju. Četrtina zveznih izdatkov, ki je impresivnih 123 milijard evrov, teče v hiše za goste - vsota, ki je sestavljena iz 18,4 milijarde evrov za splošno pokojninsko zavarovanje in 13,5 milijarde evrov za javne uslužbence. Tudi če semaforjeva koalicija načrtuje enostavno povečanje dejanske upokojitvene starosti, Mayrhuber to vidi kot nezadostno. Po njihovem mnenju dolgoročni finančni učinki sedanje reforme niso komaj opazni.

za dolgoročno spremembo

Direktorica Ecoaustria Monika Köppl-Turyna je prav tako kritično komentirala in se pritožila, da semafor koalicija ne doseže pravega preboja. "Celovitejša reforma, na primer s prilagoditvijo zakonske upokojitvene dobe, ki temelji na pravilu, bi bila bistveno učinkovitejši pristop k dolgoročnemu zagotavljanju pokojninskega sistema," je dejal ekonomist. Mayrhuber je poudaril, da so operativne spremembe potrebne, tako da starejši delavci ostanejo zaposleni do zakonske začetne starosti. Poleg tega je govorila proti kratkoročnim spremembam v pokojninskem sistemu, saj so le privedle do negotovosti in mnogi ljudje bi naredili najzgodnejšo možno pokojninsko možnost, kot je razloženo v reviji Ö1 Morning.

Obetaven pristop bi lahko bil bonus malus sistem za podjetja, kot ga predlaga Mayrhuber. Podjetja, ki še naprej zaposlujejo starejše, bi lahko bila nagrajena, medtem ko je treba kaznovati podjetja, ki najemajo premalo starejših zaposlenih ali zavrnejo veliko starejših delavcev. To bi lahko ustvarilo spodbudo za spodbujanje zaposlovanja starejših delavcev in boljše obvladovanje naraščajočih pokojninskih stroškov, ki bi se lahko lotili nujnih finančnih izzivov, kot je