Reforma da pensão: as empresas precisam manter os funcionários mais velhos por mais tempo!

Reforma da pensão: as empresas precisam manter os funcionários mais velhos por mais tempo!

Österreich - A discussão sobre o sistema de pensão austríaco está se tornando cada vez mais aquecida! Christine Mayrhuber, presidente da Comissão de Segurança de Aposentadoria, disse no ZIB2 que as empresas tiveram que desempenhar um papel crucial em manter os funcionários mais velhos mais longos na vida profissional. Um quarto das despesas federais, que é um impressionante 123 bilhão de euros, flui para as casas de hóspedes - uma quantia composta por 18,4 bilhões de euros para seguro de pensão geral e 13,5 bilhões de euros para funcionários públicos. Mesmo que a coalizão do semáforo planeje aumentar facilmente a idade de aposentadoria factual, Mayrhuber considera isso insuficiente. Na sua opinião, os efeitos financeiros a longo prazo da reforma atual são dificilmente perceptíveis.

para mudança longa a termo

EcoAustria, Monika Köppl-Turyna, também comentou e reclamou criticamente que a coalizão do semáforo não conseguiu um avanço real. "Uma reforma mais abrangente, por exemplo, através de um ajuste baseado em regra da idade de aposentadoria estatutária, seria uma abordagem significativamente mais eficaz para garantir o sistema de pensões a longo prazo", disse o economista. Mayrhuber enfatizou que as mudanças operacionais são necessárias para que os trabalhadores mais velhos permaneçam ocupados até a idade de início estatutária. Além disso, ela se manifestou contra mudanças de curto prazo no sistema de pensões, uma vez que elas apenas levaram à incerteza e muitas pessoas tornariam a opção mais antiga de pensão possível, conforme explicado no Ö1 Morning Journal.

Uma abordagem promissora pode ser um sistema de bônus para empresas, conforme proposto por Mayrhuber. As empresas que continuam empregando pessoas mais velhas podem ser recompensadas, enquanto as empresas que contratam poucos funcionários mais velhos ou descartam muitos trabalhadores mais velhos devem ser punidos. Isso poderia criar um incentivo para promover o emprego de trabalhadores mais velhos e gerenciar melhor as despesas de pensão em ascensão, o que poderia enfrentar os desafios financeiros urgentes, como