Pensjonsreform: Bedrifter må holde eldre ansatte lenger!

Pensjonsreform: Bedrifter må holde eldre ansatte lenger!

Österreich - Diskusjonen om det østerrikske pensjonssystemet blir stadig mer oppvarmet! Christine Mayrhuber, styreleder for pensjonssikkerhetskommisjonen, sa i ZIB2 at selskaper måtte spille en avgjørende rolle i å holde eldre ansatte lenger i arbeidslivet. En fjerdedel av de føderale utgiftene, som er imponerende 123 milliarder euro, strømmer inn i pensjonater - en sum som består av 18,4 milliarder euro for generell pensjonsforsikring og 13,5 milliarder euro for embetsmenn. Selv om trafikklysekoalisjonen planlegger å lett øke den faktiske pensjonsalderen, ser Mayrhuber dette som utilstrekkelig. Etter deres mening blir de langsiktige økonomiske effektene av den nåværende reformen neppe merkbare.

for langvarig endring

EcoAustria-direktør Monika Köppl-Turyna kommenterte også kritisk og klaget over at Traffic Light-koalisjonen ikke oppnådde et virkelig gjennombrudd. "En mer omfattende reform, for eksempel gjennom en regelbasert justering av den lovfestede pensjonsalderen, ville være en betydelig mer effektiv tilnærming til å sikre pensjonssystemet langvarig," sa økonomen. Mayrhuber la vekt på at operasjonelle endringer er nødvendige slik at eldre arbeidere forblir opptatt til den lovfestede startalderen. I tillegg uttalte hun seg mot kortsiktige endringer i pensjonssystemet, siden disse bare førte til usikkerhet og mange mennesker ville gjøre det tidligste mulig pensjonsalternativet, som forklart i Ö1 Morning Journal.

En lovende tilnærming kan være et bonus malus -system for selskaper, som foreslått av Mayrhuber. Bedrifter som fortsetter å ansette eldre mennesker kan bli belønnet, mens selskaper som enten ansetter for få eldre ansatte eller avskjediger mange eldre arbeidere, skal straffes. Dette kan skape et insentiv til å fremme ansettelse av eldre arbeidere og for bedre å styre de økende pensjonsutgiftene, noe som kan takle de presserende økonomiske utfordringene, for eksempel