Pensiju reforma: Uzņēmumiem ir jāuztur vecāki darbinieki ilgāk!

Pensiju reforma: Uzņēmumiem ir jāuztur vecāki darbinieki ilgāk!

Österreich - Diskusija par Austrijas pensiju sistēmu kļūst arvien karstāka! Pensijas drošības komisijas priekšsēdētāja Kristīne Mayrhuber ZIB2 paziņoja, ka uzņēmumiem ir jābūt izšķirošai lomai, lai ilgtermiņā uzturētu vecāku darbiniekus darba dzīvē. Ceturtā daļa no federālajiem izdevumiem, kas ir iespaidīgi 123 miljardi eiro, ieplūst viesu namos - summa, kas sastāv no 18,4 miljardiem eiro par vispārējo pensiju apdrošināšanu un 13,5 miljardu eiro ierēdņiem. Pat ja luksofora koalīcija plāno viegli palielināt faktisko pensionēšanās vecumu, Mayrhuber to uzskata par nepietiekamu. Pēc viņu domām, pašreizējās reformas ilgtermiņa finansiālā ietekme nav tikpat pamanāma.

ilgstošas izmaiņām

Ecoaustria direktore Monika Köppl-Turyna arī kritiski komentēja un sūdzējās, ka luksofora koalīcija nesasniedz reālu izrāvienu. "Visaptverošāka reforma, piemēram, ar noteikumu balstītu likumā noteiktā pensionēšanās vecuma pielāgošanu, būtu ievērojami efektīvāka pieeja pensiju sistēmas ilgtermiņa nodrošināšanai," sacīja ekonomists. Mayrhuber uzsvēra, ka operatīvās izmaiņas ir vajadzīgas, lai vecāki darbinieki būtu aizņemti līdz likumā noteiktā sākuma vecumam. Turklāt viņa runāja par īstermiņa izmaiņām pensiju sistēmā, jo tās tikai izraisīja nenoteiktību, un daudzi cilvēki veidos agrāko iespējamo pensijas iespēju, kā paskaidrots Ö1 Morning Journal.

Daudzsološa pieeja varētu būt bonusa malus sistēma uzņēmumiem, kā ierosinājis Mayrhuber. Uzņēmumiem, kas turpina nodarbināt vecāka gadagājuma cilvēkus, var apbalvot, savukārt uzņēmumi, kas algo pārāk maz vecāka gadagājuma darbinieku, vai arī atlaiž daudzus vecākus darbiniekus. Tas varētu radīt stimulu veicināt vecāka gadagājuma darbinieku nodarbinātību un labāk pārvaldīt pieaugošos pensiju izdevumus, kas varētu risināt steidzamos finanšu izaicinājumus, piemēram, preses.