Riforma delle pensioni: le aziende devono mantenere i dipendenti più anziani più a lungo!

Riforma delle pensioni: le aziende devono mantenere i dipendenti più anziani più a lungo!

Österreich - La discussione sul sistema pensionistico austriaco sta diventando sempre più riscaldata! Christine Mayrhuber, presidente della Commissione per la sicurezza pensionistica, ha dichiarato in ZIB2 che le aziende dovevano svolgere un ruolo cruciale nel mantenere i dipendenti più anziani più a lungo nella vita lavorativa. Un quarto delle spese federali, che è un impressionante euro di 123 miliardi, scorre nelle pensioni - una somma che è composta da 18,4 miliardi di euro per l'assicurazione pensionistica generale e 13,5 miliardi di euro per i dipendenti pubblici. Anche se la coalizione del semaforo prevede di aumentare facilmente l'età della pensione fattuale, Mayrhuber lo vede insufficiente. A loro avviso, gli effetti finanziari a lungo termine dell'attuale riforma sono difficilmente evidenti.

per cambiamento a lungo termine

Anche la direttrice dell'ecoaustria Monika Köppl-Turyna ha commentato e lamentato che la coalizione del semaforo non ha raggiunto una vera svolta. "Una riforma più completa, ad esempio attraverso un adeguamento basato sulla regola dell'età della pensione statutaria, sarebbe un approccio significativamente più efficace per garantire il sistema pensionistico a lungo termine", ha affermato l'economista. Mayrhuber ha sottolineato che sono necessari cambiamenti operativi in ​​modo che i lavoratori più anziani rimangano occupati fino all'età iniziale di partenza. Inoltre, ha parlato contro cambiamenti a breve termine nel sistema pensionistico, poiché questi hanno portato solo a incertezza e molte persone avrebbero fatto la prima opzione pensionistica possibile, come spiegato nel Journal Ö1.

Un approccio promettente potrebbe essere un sistema bonus malus per le aziende, come proposto da Mayrhuber. Le aziende che continuano a impiegare gli anziani potrebbero essere premiate, mentre le aziende che assumono troppo pochi dipendenti più anziani o respingono molti lavoratori più anziani devono essere punite. Ciò potrebbe creare un incentivo a promuovere l'impiego di lavoratori più anziani e a gestire meglio le spese pensionistiche in aumento, che potrebbero affrontare le urgenti sfide finanziarie, come The Press