Nyugdíjreform: A vállalatoknak hosszabb ideig kell tartaniuk az idősebb alkalmazottakat!

Nyugdíjreform: A vállalatoknak hosszabb ideig kell tartaniuk az idősebb alkalmazottakat!

Österreich - Az osztrák nyugdíjrendszerről szóló vita egyre melegebb! Christine Mayrhuber, a nyugdíjazási biztonsági bizottság elnöke elmondta a ZIB2 -ben, hogy a vállalatoknak döntő szerepet kell játszaniuk abban, hogy az idősebb alkalmazottakat hosszabb ideig tartsák a munka életében. A szövetségi kiadások egynegyede, amely lenyűgöző 123 milliárd euró, a vendégházakba áramlik - ez egy összeg, amely 18,4 milliárd euróból áll az általános nyugdíjbiztosításhoz és 13,5 milliárd eurót a köztisztviselők számára. Még akkor is, ha a forgalmi lámpás koalíció azt tervezi, hogy a tényleges nyugdíjkorhatárot könnyedén növeli, Mayrhuber ezt elégtelennek tekinti. Véleményük szerint a jelenlegi reform hosszú távú pénzügyi hatása alig észrevehető.

hosszú távú változáshoz

Ecoaustria igazgatója, Monika Kész-Turyna szintén kritikusan kommentálta és panaszkodott, hogy a lámpás koalíció nem ért el valódi áttörést. "Egy átfogóbb reform, például a törvényben előírt nyugdíjazási életkor szabályalapú kiigazítása révén, lényegesen hatékonyabb megközelítés lenne a nyugdíjrendszer hosszú távú biztosításához" -mondta a The Economist. Mayrhuber hangsúlyozta, hogy működési változásokra van szükség annak érdekében, hogy az idősebb munkavállalók a törvényben előírt kiindulási életkorig elfoglaltak maradjanak. Ezen túlmenően a nyugdíjrendszer rövid távú változásai ellen szólalt meg, mivel ezek csak bizonytalansághoz vezettek, és sok ember a lehető legkorábbi nyugdíj lehetőséget tenné, amint azt az Ö1 Morning Journal magyarázza.

ígéretes megközelítés lehet bónusz malus rendszer a vállalatok számára, amint azt Mayrhuber javasolja. Azokat a vállalatokat, amelyek továbbra is alkalmazzák az idősebb embereket, jutalmazhatók, míg azokat a vállalatokat, amelyek vagy túl kevés idősebb alkalmazottat foglalkoztatnak, vagy sok idősebb munkavállalót elbocsátanak, büntetni kell. Ez ösztönzést teremthet az idősebb munkavállalók foglalkoztatásának előmozdítására és a növekvő nyugdíjköltségek jobb kezelésére, amelyek megoldhatják a sürgős pénzügyi kihívásokat, például a a sajtó .