Mirovinska reforma: Tvrtke moraju duže zadržati starije zaposlenike!

Mirovinska reforma: Tvrtke moraju duže zadržati starije zaposlenike!

Österreich - Rasprava o austrijskom mirovinskom sustavu sve se više zagrijava! Christine Mayrhuber, predsjednica Povjerenstva za mirovinsku sigurnost, rekla je u ZIB2 da tvrtke moraju igrati ključnu ulogu u održavanju starijih zaposlenika u radnom životu. Četvrtina saveznih izdataka, koja je impresivnih 123 milijarde eura, ulijeva u goste kuće - iznos koji se sastoji od 18,4 milijarde eura za opće mirovinsko osiguranje i 13,5 milijardi eura za državne službenike. Čak i ako koalicija semafora planira lako povećati činjeničnu dob za umirovljenje, Mayrhuber to smatra nedovoljnim. Prema njihovom mišljenju, dugoročni financijski učinci trenutne reforme teško su primjetni.

Za dugotrajnu promjenu

Direktorica ekoaustrije Monika Köppl-Turyna također je kritički komentirala i žalila se da koalicija za semafore nije postigla pravi proboj. "Sveobuhvatnija reforma, na primjer, putem prilagodbe zakonske mirovine na pravilu, bila bi značajno učinkovitiji pristup osiguravanju dugoročnog termina mirovinskog sustava", rekao je The Economist. Mayrhuber je naglasio da su potrebne operativne promjene kako bi stariji radnici ostali zauzeti do starne početne dobi. Osim toga, ona se izjasnila protiv kratkoročnih promjena u mirovinskom sustavu, budući da su to dovele samo do neizvjesnosti i mnogi bi ljudi napravili najravniju mogućnost mirovine, kako je objašnjeno u časopisu Ö1 Morning.

Obećavajući pristup mogao bi biti bonus Malus sustav za tvrtke, što je predložio Mayrhuber. Tvrtke koje i dalje zapošljavaju starije ljude mogu biti nagrađene, dok tvrtke koje ili zapošljavaju premalo starijih zaposlenika ili odbacuju mnoge starije radnike. To bi moglo stvoriti poticaj za promicanje zapošljavanja starijih radnika i za bolje upravljanje rastućim mirovinskim troškovima, koji bi se mogli pozabaviti hitnim financijskim izazovima, poput