Réforme des pensions: les entreprises doivent garder les employés plus âgés plus longtemps!

Réforme des pensions: les entreprises doivent garder les employés plus âgés plus longtemps!

Österreich - La discussion sur le système de retraite autrichien devient de plus en plus chauffé! Christine Mayrhuber, présidente de la Commission de sécurité des retraités, a déclaré dans ZIB2 que les entreprises devaient jouer un rôle crucial pour garder les employés plus âgés plus longtemps dans la vie professionnelle. Un quart des dépenses fédérales, qui représentent 123 milliards d'euros, se jette dans les maisons d'hôtes - une somme composée de 18,4 milliards d'euros pour une assurance pension générale et de 13,5 milliards d'euros pour les fonctionnaires. Même si la coalition de feux de circulation prévoit d'augmenter facilement l'âge de la retraite factuelle, Mayrhuber considère cela comme insuffisant. À leur avis, les effets financiers à long terme de la réforme actuelle ne sont guère perceptibles.

pour un changement à long terme

La directrice de l'écoaustrie, Monika Köppl-Turyna, a également commenté de manière critique et s'est plaint que la coalition de la circulation n'a pas réalisé une réelle percée. "Une réforme plus complète, par exemple par un ajustement basé sur la règle de l'âge de retraite statutaire, serait une approche beaucoup plus efficace pour sécuriser le système de retraite à long terme", a déclaré l'économiste. Mayrhuber a souligné que des changements opérationnels sont nécessaires afin que les travailleurs âgés restent occupés jusqu'à l'âge de départ statutaire. De plus, elle s'est prononcée contre les changements à court terme dans le système de retraite, car ceux-ci n'ont conduit à l'incertitude et de nombreuses personnes feraient la première option de retraite possible, comme expliqué dans le Ö1 Morning Journal.

Une approche prometteuse pourrait être un système de bonus Malus pour les entreprises, comme le proposent Mayrhuber. Les entreprises qui continuent d'employer des personnes âgées pourraient être récompensées, tandis que les entreprises qui embauchent trop peu d'employés plus âgés ou rejetent de nombreux travailleurs âgés doivent être punis. Cela pourrait créer une incitation à promouvoir l'emploi de travailleurs plus âgés et à mieux gérer les frais de retraite croissants, qui pourraient relever les défis financiers urgents, tels que la presse .