Reforma de pensiones: ¡Las empresas tienen que mantener a los empleados mayores por más tiempo!

Reforma de pensiones: ¡Las empresas tienen que mantener a los empleados mayores por más tiempo!

Österreich - ¡La discusión sobre el sistema de pensiones austriaco se está calentando cada vez más! Christine Mayrhuber, presidenta de la Comisión de Seguridad de Retiro, dijo en Zib2 que las empresas tuvieron que desempeñar un papel crucial para mantener a los empleados mayores más tiempo en la vida laboral. Una cuarta parte del gasto federal, que es un impresionante 123 mil millones de euros, fluye hacia las casas de huéspedes, una suma que se compone de 18.4 mil millones de euros para un seguro de pensión general y 13.5 mil millones de euros para funcionarios públicos. Incluso si la coalición de semáforo planea aumentar fácilmente la edad de jubilación objetiva, Mayrhuber ve esto como insuficiente. En su opinión, los efectos financieros a largo plazo de la reforma actual apenas se notan.

para cambio a largo plazo

La directora de Ecoaustria, Monika Köppl-Turyna, también comentó críticamente y se quejó de que la Coalición de Levética de Tráfico no logró un avance real. "Una reforma más integral, por ejemplo, a través de un ajuste basado en la regla de la edad de jubilación legal, sería un enfoque significativamente más efectivo para asegurar el sistema de pensiones a largo plazo", dijo el economista. Mayrhuber enfatizó que los cambios operativos son necesarios para que los trabajadores mayores permanezcan ocupados hasta la edad inicial. Además, habló contra los cambios a corto plazo en el sistema de pensiones, ya que estos solo condujeron a la incertidumbre y muchas personas serían la opción de pensión más temprana posible, como se explica en el Ö1 Morning Journal.

Un enfoque prometedor podría ser un sistema de malus adicional para las empresas, según lo propuesto por Mayrhuber. Las empresas que continúan empleando a las personas mayores podrían ser recompensadas, mientras que las empresas que contratan a muy pocos empleados mayores o desestiman a muchos trabajadores mayores deben ser castigadas. Esto podría crear un incentivo para promover el empleo de trabajadores mayores y administrar mejor los crecientes gastos de pensiones, lo que podría abordar los desafíos financieros urgentes, como la prensa informó.