Μεταρρύθμιση συνταξιοδότησης: Οι εταιρείες πρέπει να διατηρούν τους ηλικιωμένους υπαλλήλους περισσότερο!

Μεταρρύθμιση συνταξιοδότησης: Οι εταιρείες πρέπει να διατηρούν τους ηλικιωμένους υπαλλήλους περισσότερο!

Österreich - Η συζήτηση για το αυστριακό συνταξιοδοτικό σύστημα γίνεται όλο και περισσότερο θερμαίνεται! Η Christine Mayrhuber, πρόεδρος της Επιτροπής Ασφάλειας Συνταξιοδότησης, δήλωσε στο Zib2 ότι οι εταιρείες έπρεπε να διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο στη διατήρηση των ηλικιωμένων εργαζομένων περισσότερο στην επαγγελματική ζωή. Το ένα τέταρτο των ομοσπονδιακών δαπανών, η οποία αποτελεί εντυπωσιακό 123 δισεκατομμύρια ευρώ, ρέει στους ξενώνες - ένα ποσό που αποτελείται από 18,4 δισ. Ευρώ για γενική ασφάλιση συνταξιοδότησης και 13,5 δισεκατομμύρια ευρώ για δημόσιους υπαλλήλους. Ακόμη και αν ο συνασπισμός της κυκλοφορίας σχεδιάζει να αυξήσει εύκολα την ηλικία συνταξιοδότησης, ο Mayrhuber το βλέπει ως ανεπαρκές. Κατά τη γνώμη τους, οι μακροπρόθεσμες οικονομικές επιπτώσεις της τρέχουσας μεταρρύθμισης δεν είναι δύσκολες.

για μακροχρόνια αλλαγή

Ο διευθυντής της Ecoaustria Monika Köppl-Turyna σχολίασε επίσης κριτικά και παραπονέθηκε ότι ο συνασπισμός φωτός της κυκλοφορίας δεν πέτυχε πραγματική ανακάλυψη. "Μια πιο ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση, για παράδειγμα μέσω μιας προσαρμογής που βασίζεται σε κανόνα της ηλικίας συνταξιοδότησης, θα ήταν μια σημαντικά αποτελεσματικότερη προσέγγιση για την εξασφάλιση του συνταξιοδοτικού συστήματος μακροπρόθεσμα", δήλωσε ο οικονομολόγος. Ο Mayrhuber υπογράμμισε ότι είναι απαραίτητες οι επιχειρησιακές αλλαγές, ώστε οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι να παραμείνουν απασχολημένοι μέχρι την εκκίνηση του νόμου. Επιπλέον, μίλησε ενάντια στις βραχυπρόθεσμες αλλαγές στο συνταξιοδοτικό σύστημα, καθώς αυτές οδήγησαν μόνο σε αβεβαιότητα και πολλοί άνθρωποι θα καθιστούσαν την πρώτη δυνατή επιλογή συνταξιοδότησης, όπως εξηγείται στο περιοδικό Ö1 Morning Journal.

Μια πολλά υποσχόμενη προσέγγιση θα μπορούσε να είναι ένα σύστημα μπόνους malus για τις εταιρείες, όπως προτείνεται από την Mayrhuber. Οι εταιρείες που συνεχίζουν να απασχολούν ηλικιωμένους θα μπορούσαν να ανταμειφθούν, ενώ οι εταιρείες που είτε προσλαμβάνουν πολύ λίγους ηλικιωμένους υπαλλήλους είτε απορρίπτουν πολλούς ηλικιωμένους εργαζόμενους να τιμωρηθούν. Αυτό θα μπορούσε να δημιουργήσει ένα κίνητρο για την προώθηση της απασχόλησης των ηλικιωμένων εργαζομένων και για την καλύτερη διαχείριση των αυξανόμενων δαπανών συνταξιοδότησης, τα οποία θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν τις επείγουσες οικονομικές προκλήσεις, όπως το